💵 Как изменился уровень предложений на рынке 1С (сентябрь 2026)

Сравниваем предложения за период с 10 августа по 3 сентября с прошлым замером.

Динамика по ролям:
❌ Архитекторы 1С: −10к
Медиана 360к → 350к, верх вилки опустился с 400к до 380к
❌ Ведущие (программисты и консультанты): −5к
Медиана 290к → 285к, вилка вернулась к 240–350к
❌ Мидлы (программисты и консультанты): −10к
Медиана 255к → 245к, вилка сместилась вниз до 180–280к
❌ Джуны: −10к
Медиана 100к → 90к, верх вилки опустился со 170к до 160к

Интерпретация результатов:
💬 Впервые за несколько замеров минус идёт по всем ролям сразу. Раньше сжатие рынка проявлялось только в количестве вакансий, теперь оно дошло и до самих сумм в объявлениях.
💬 Ключевое наблюдение по объёму: постов в лентах много, но больше половины - это повторные размещения одних и тех же позиций. Реально новых предложений за три недели набралось заметно меньше, чем в начале лета.
💬 Отдельно по джунам за весь период мы не увидели ни одной вакансии начального уровня: ни junior, ни стажёра, ни поддержки первой линии. Вход в профессию сузился до минимума, и начинающим приходится конкурировать с людьми, у которых уже есть опыт и завершённые проекты.
💬 Внешние данные это подтверждают: доля вакансий без опыта в IT держится на уровне 10–11%, на одно объявление приходится в среднем 22 резюме, а число выпускников-айтишников за пять лет выросло на 27% (Российская газета).
💬 Причина спада шире, чем сезонность: эксперты фиксируют рост сокращений персонала и заморозку проектов в IT, а рост зарплат по рынку практически остановился (Реальное время). Меньше новых внедрений - меньше открытых позиций у интеграторов.
💬 При этом верхний сегмент никуда не делся. За период встречались функциональные архитекторы за 300–350к на руки, руководитель группы за 450к, senior-аналитики за 250–300к. Спрос сместился к тем, кто закрывает сложные задачи целиком таких по-прежнему готовы перекупать, и часто это инхаус, а не подрядчик.
💬 Ещё один сигнал: удалёнка постепенно отступает. В объявлениях всё чаще появляются офис и гибрид как обязательное условие, работодатель снова может ставить свои условия.

Вывод:
Правила поменялись: рынок перешёл на сторону работодателя, и теперь снижение видно не только в числе вакансий, но и в цифрах. Мидлам и джунам стоит рассчитывать на более долгий поиск и меньший торг, а сильным специалистам - наоборот, укреплять узкую экспертизу: за неё платят по-прежнему хорошо.

#уровеньзп1С

Подпишись на канал | Подпишись в max