Друзья, всем привет!

🔥Ну что, недельное затишье - подготовка к «Жёлтой конференции». После неё я к вам не с пустыми руками. Люблю я всё-таки отдавать, не хочу приходить в гости с пустыми руками, тем более на свой канал. Много что происходит. Практически каждый день у меня по одной-две сессии. Записи на целую неделю вперёд. Приходят руководители, приводят своих людей. Я шучу, что скоро буду проводить групповые сессии для всей команды.

Какие запросы ко мне приходят
Запросы делятся на несколько категорий:
«Аня, меня сократили, помоги найти работу».
«Аня, я собираюсь выйти на работу, я хочу быть полностью готовым. Дай мне обратную связь, давай подготовимся, давай составим план развития».
«У нас начали сокращение, я переживаю, что я тоже окажусь вот в этой волне. Может, оптимизация коснётся меня. Хотя пока я держусь, вроде у нас всё, тьфу-тьфу-тьфу, хорошо. Но мало ли. Я хочу, чтобы ты со мной пообщалась, оценила мои навыки, дала мне план развития, чтобы я понимал, что нужно прокачать, когда случится такое явление».

🕟Сколько времени нужно на то, чтобы разобрать все эти запросы? Как показала практика, от двух до четырёх часов.

Инсайты с «Жёлтой конференции»

✅Центр компетенций по разработке 1С смещается в сторону внутренней разработки
Это то, что мы наблюдаем за последние несколько лет, а сейчас выходит на ярко выраженный уровень.
Это значит, что потенциально многим из вас работать на конечного заказчика.
А это значит, что:
Нужны развитые софт-скиллы
Универсальные компетенции с совмещением ролей
Знание предметной области в конкретной отрасли
Да, работать внутри партнёра — это стресс, потому что тебя дёргают на разные проекты. Но при этом у тебя есть какая-то специализация: и отраслевая, и грейдовая.
Когда ты работаешь внутри ихаус разработки, здесь стираются грани. Поэтому ко мне могут прийти и сказать:
«Нам нужен руководитель, который работает и руками: он и про архитектуру, и про технику, и про бизнес-метрики. Вот найди нам такого».
Инхаус разработка всегда платила хорошие деньги по сравнению с интеграторами. За последние 4 года мы видели, как интеграторы сравнялись с ними.
А сегодня, в силу того, что, скорее всего, не будет гибридных команд с привлечением партнёров, сэкономленный бюджет позволит нанимать своих в штат и за нормальные деньги.

✅Искусственный интеллект
На конфе много говорили про ИИ. Красивые презентации, продвинутый уровень владения - очень хочется верится, что это так на практике. Если перевести в плоскость поиска работы - тебя просто не возьмут на работу, если ты этот инструмент не использовал.
Я всё ещё удивляюсь моим подопечным, которые говорят:
«Аня, я ничего не знаю про MCP-сервера, про AI-агентов. Для меня ChatGPT - это просто пока написать промт».
Вы же хотите работать в продвинутых командах, на хорошие зарплаты, на современный стек? Ну так будьте готовы, что компании будут жёстко отбирать по принципу – использует ИИ или нет.
Поэтому если вы не знаете искусственный интеллект - бегом осваивать.

🤯А теперь обратная связь по мотивам сессий:

Нишевые специалисты и отраслевые решения
Не смотря на все сложности у интеграторов, есть те, которые успешно функционируют и сегодня за счёт своей отраслевой разработки, продуктового подхода - это тоже то, что я много лет рассказываю.
Не так давно ко мне приходила моя подопечная и делилась:
«Аня, я собеседовалась с известными интеграторами, и они мне говорят: нам нужен человек, который знаком с ПУРЦБ и, например, имеет опыт внедрения МСФО и знает первое, второе, третье».
То есть компания ожидает, что придёт человек, который уже всё знает и умеет. Они не готовы ждать и будут искать идеального кандидата.
Или:
«Нам нужен ведущий аналитик, который знает именно госзаказ». Это становится для них идеей-фикс, без нее будут отказывать вполне себе сильным кандидатам.

Стратегия «работать в отраслевых решениях, например, мы внедряем ERP только на мясопереработке» — это даёт определённое конкурентное преимущество.
Главный вопрос: по какому принципу нам выбирать узкую нишу, чтобы не промахнуться?
Друзья, мы не можем с вами знать всех сценариев, и я не знаю ответ на этот вопрос.

Эйчары и технические вопросы
«Аня, я в шоке! Я иду на звонок с эйчар, а там порция тех вопросов! Я растерялась и провалилась» - делится со мной менти.
Так вот, даже на первом эйчар-скрининге могут задавать технические вопросы:
про знание СКД,
про расширение,
про функциональные области,
про консоль запросов,
про прочтение кода 1С.
И если вы не сможете эйчара убедить в том, что вы это знаете, то вас просто не пропустят вперёд.
И еще важный момент – сегодня дойти до эйчара – еще надо постараться, так как боты активно берут на себя фильтрацию после отклика соискателя. Мы и тут будем рады живому общению с живым человеком и хоть какой-то обратной связи!

Короче - тщательно готовимся ко всем турам.

Рынок труда: что важно понимать
Нагнетать не хочу. Рынок труда течёт, меняется. Сегодня другие правила, по-другому заходим в реку.
Больше шок испытывают те, кто давно не выходил на рынок труда, вижу болезненное восприятие текущей ситуации.
Наша с вами задача - все пять стадий принятия ситуации пройти за неделю, потому что всё остальное время нам нужно с вами активно искать работу – от 2 до 4 мес. может уйти по самым разным причинам.

Не спешите с оффером
Сегодня у меня есть уже случай, когда мой подопечный, недоупаковал резюме и достаточно оперативно начал реагировать на приглашения. И тестово проходил собесы, тренировался, что называется, на кошках - и ему прилетел оффер.
Он обрадовался: 400 тысяч gross. Но потом мы начали выяснять, что достаточно сомнительная история, и даже не понятно, что будет в договоре.
Друзья, всё-таки не спешите. Нормальные компании one day offer не делают. Придётся побороться за хорошие вакансии.
Два-три этапа - это абсолютно нормально, где вас ждёт служба безопасности, возможно, полиграф. Наберитесь терпения. Мы с вами оффер сейчас быстро не сможем получить. Потому что пока всех кандидатов посмотрят, которые откликнулись, с каждым надо поговорить минимум один-два раза, сравнить и выбрать лучшего.
Особенно это касается джунов, мидлов, хотя и по сеньорам похожая картина.

Вакансии есть, бизнес готов платить
Вакансии есть. Мне сообщают менти, что бизнес готов платить.
400к  - это максимум для разработки, по телефону неохотно раскрывают ценник.
Цифры у партнеров упали до 200-300к – но они более открыто говорят по зп.
А вот инхаус не готов светить и озвучивать цифры даже по телефону.
Короче, ищем, ходим, ждем, надеемся!

Самое важное: ваша карьера — в вашей зоне контроля
Напоминаю: я культивирую и прошу всех- вне зависимости от того, где бы вы ни работали, вам нужно сделать супер-важную вещь: ваши карьерные траектории, ваш план развития -  только в зоне вашего контроля.
Даже если вы сейчас найдёте классную работу и устроитесь куда-то - это не значит, что всё, можно расслабиться. Нет. Всё равно должен быть план развития, по которому вы идёте. И в какой бы момент вы ни вышли на рынок труда, вы знаете, что обладаете набором современных знаний, навыков и инструментов, которые плюс-минус становятся стандартом: фигурируют именно эти технологии, эти навыки, эти конфигурации.
Друзья, точечный подход, осознанное развитие, план, терпение. Тише едешь - дальше будешь.
Я это вижу на примере тех людей, которых я менторила годами. Те, кто ко мне пришли в 22-25 гг., они сейчас ко мне возвращаются спустя уже месяцы и годы. И я за них спокойна, и они тоже. Потому что они для себя уже поняли: карьера не строится вокруг одной компании. Это всегда в вашей зоне ответственности.

Новости по платформе для поиска работы
Ещё из важных новостей лично для меня.
Платформа, которую мы с Владимиром Акимовым с лета проектируем, не стоит на месте, мы в шаге от первого MVP. В скором времени приду к вам для тестирования платформы.
 
Друзья, терпения вам и позитивного мышления. Я же остаюсь здесь. Приходите ко мне, я рядом, вы не одни.