Часто ко мне приходят с вопросом: «Анна, а вы оказываете карьерные консультации?
Короткий ответ – «конечно, и регулярно! Я доступна каждый день и в выходные тоже."
«Отлично, а как она проходит?». Вот тут коротко не получится, да и не нужно.

Давайте по порядку - что происходит на карьерной консультации - и почему это не только про «составить красивое резюме» или «продать себя».
Какие запросы самые популярные:
·        Хочу сменить работу
· Помогите резюме составить красивое и продающее
· Порекомендуйте мое резюме компаниям (продайте меня)
·        Хочу больше зарабатывать и выйти на новый уровень
·        Ищу работу уже три месяца, но ничего в итоге
·        Хочу перейти в 1С из другой сферы, но не знаю, с чего начать
·        Кажется, что на текущем месте стало тесно, но куда двигаться -  непонятно
· Был руководителем, хочу обратно в архитектуру, как это сделать
· Устал от роли исполнителя, хочу в руководители проектов, мне нужен ИПР
·        Не считая историй, когда у людей просто накопилось..и надо кому-то этот негатив отдать – я как жилетка.

Бывает, что уже с первых минут сессии становится ясно: исходный запрос- не главный, проблема в корне другая.
Человек может думать, что ему нужно «поправить резюме». А на деле оказывается, что он давно вырос из своей роли, не видит собственной ценности на рынке или продолжает искать работу для себя «прежнего», который был актуален несколько лет назад - но не подходит ему сегодняшнему.
Поэтому карьерное консультирование для меня — это не услуга «сделать красивое резюме». Сперва мне надо понять контекст и исходную точку - это работа над дизайном карьеры: понять, где вы находитесь сейчас, чего на самом деле хотите, что уже умеете, что мешает двигаться и какие шаги приведут к нужному результату.
Дальше выясняется, что мы даже не осознаем, а что хотим на самом деле – вот это уже точка Б. Кто со мной работал и продолжает, слышал уже от меня: «важна не только следующая точка, меня волнует истинная цель. Чего ты хочешь?»

И вот тут многие уже стали ставить себе цель, которая звучит как «быть востребованным спецом на рынке». А этот запрос претендует на стратегию в среднесроке, как минимум.

Мне важно собрать подробное о вас инфо, для этого я провожу свое тестовое интервью под конкретную позицию, в моем распоряжении матрицы компетенций по хардам и софтам, есть примерный список вопросов для каждого уровня от джуна до Руководителя/Директора.

Я смотрю на вас и как эйчар, примеряю на себя – я бы вас взяла? да или нет – и почему;
Даю подробнейший фидбек – что увидела я, как это прозвучало, что «не бьется» и после уже «выдаю» свой вариант упаковки – но, чтобы это было искренне, осознанно, по-настоящему, никакой лжи и манипуляций.

Интервью длится от 60 мин до 90 мин, в ходе него разбираем ваш профессиональный путь, сильные стороны и компетенции – это ваша ценность, обнаруживаем слабые точки, но без которых роста не будет - у нас уже рождается ИПР и план по срокам.

Заодно я определю реальную стоимость и востребованность вашего опыта на рынке сегодня, исходя из услышанного и моей комплексной оценки.

Только после интервью можно перейти к оформлению резюме.

А вот дальше уже вырисовывается план действий, но мы учитываем сезонность, вашу ситуацию в компании – сокращения, реорганизации, годовые премии – это все влияет на сроки выхода на рынок труда.
Стратегия рождает сценарии, которые мы и разбираем.

Далее берем паузу для рефлексии, она очень нужна, чтобы решиться на следующий шаг.
После вы возвращаетесь ко мне с решением.

Что входит в сопровождение: я правда рядом, мы часто на связи, анализируем статистику, звонки, встречи, вопросы, отказы, офферы  - да все, что связано с поиском работы.
Я шучу всегда, что на меня не надо подсиживаться, но я как диетолог, который на заднем фоне мониторит успехи и ждет фото с тарелкой и новым сниженным объемом в талии.
Но вся ответственность находится «на вашей стороне». Без активной работы и не будет результатов ни завтра, ни через год.


Приходите - разберемся с вашим запросом.