Не думала, что это вообще можно так разложить

Мы начали получать сообщения с отзывами о мини-руководстве👆

У меня есть руководитель, с которым общение сильно усложнилось - перепады настроения, пассивная агрессия, уход от ответственности, затягивание решений.

Любая моя фраза - конфликт. Работа начала тормозиться с такими эмоциями, что я всерьёз уже думала уходить с проекта.

После гайда я приостановилась и задумалась перед ответом:
- чего именно я хочу добиться
- в каком она состоянии и какая у нее роль,
- какой следующий шаг даст желаемый результат (чтобы избежать эмоций).

Ее ответ был по делу. И это было увлекательно для меня, переписка превратилась в инженерную задачу — как собрать схему так, чтобы она работала!))

Наш разговор перестал быть контр-продуктивным вбросом негатива посреди рабочего дня🙃

Для меня это - спасение.

Это маленькая победа, которую необходимо закреплять погружением и практикой.

Будем пробовать внедрять инструменты влияния в свою повседневную архитектуру разговора.

__________
UPD. Регистрация на семинар закрыта.
Доступ к записи: http://events.system-school.ru/
(а также материалам/обсуждениям и ответам на вопросы).

А вы используете мини-руководства?

🔥 — да, если сразу встраивается в мышление
✍️ — чаще сохраняю «на потом»
🤔 — зависит от ситуации, подсматриваю точечно