Наверняка уже многие в курсе, по данным ВЭФ, к 2030 году «хардскиллы» без головы, собранности и умения учиться — слабая стратегия.

По свежим данным Future of Jobs 2025 от Мирового экономического форума, работодатели до 2030 года больше всего вкладываются в три кластера навыков:

1. Мышление и креативность
– аналитическое и критическое мышление,
– креативное мышление, умение искать нестандартные решения.

2. Самоменеджмент и устойчивость
– устойчивость к стрессу, гибкость, способность держать фокус,
– любознательность и непрерывное обучение как стиль жизни, а не «редкий курс раз в пару лет».

3. Цифровая грамотность и ИИ
– технологическая грамотность,
– работа с ИИ и данными,
– понимание, как использовать AI, а не просто «играть с промптами».

При этом программирование и узкие тех-навыки в списках идут ниже, чем умение думать, выдерживать неопределённость и учиться быстро: техника меняется, а архитектура мышления и собранность остаются «ядром», на которое всё навешивается.

Про эти части ядра мы сегодня и говорим на бесплатном мини-интенсиве «Почему проседает собранность: ИИ как дополнительный фактор в 2025 году».

Не про очередной список «10 привычек успешных людей», а про то, какие 1–2 действия можно встроить уже сейчас, чтобы:
– внимание перестало утекать только в текучку,
– ИИ перестал «уплощать» мышление,
– обучение перестало ломаться на 2–3 неделе.

__________
UPD. Регистрация на семинар закрыта.
Доступ к записи: http://events.system-school.ru/
(а также материалам/обсуждениям и ответам на вопросы).