Антикризисный найм сейлза за 14-21 день (и доведение до результата)

Много сейчас общаюсь с коллегами-предпринимателями, собственниками бизнесов и вижу общую картину: конец года, чувствуются кризисные явления в экономике, ожидание повышения налогов, как следствие, сокращение расходов (в т.ч. персонала), ощущение неопределенности, снижение мотивации в команде..

Но при этом бизнесу продавать нужно всегда – чтобы выжить и развиваться.
В декабре-январе компании часто теряют 1-2 месяца продаж только потому, что не успевают нанять менеджера вовремя и “проваливаются” в праздники.

Именно поэтому мы запускаем сейчас продукт, который позволит вашему бизнесу войти в следующий год на полной мощности:

Антикризисный найм сейлза за 14 дней и при желании – доведение его до результата

Что мы делаем иначе, чем классический подбор:

1. Строим воронку кандидатов как воронку продаж
10+ каналов → прямой поиск → работа по конкурентам → быстрый поток релевантных кандидатов

2. AI-оценка и ролевки
Сразу отсекаем всех “болтунов” – тех, кто хорошо говорит, но не умеет продавать. Проходят только те, кто делает результат. (По нашим кейсам: точность подбора 93-97%)

3. Доведение менеджера до результата

Это ключевой антикризисный элемент.
Мы не просто нанимаем.
Мы берем человека и доводим его до первой сделки, до выполнения плана, KPI, с тренировками и контролем.

То есть вы не получаете "кандидата".
Вы получаете в бизнесе работающую единицу, приносящую деньги.


Как это выглядит для бизнеса

Через 14-21 день у вас:
✔️ финальный кандидат, проверенный, обученный, готовый работать
✔️ воронка найма под вашу компанию (если нужна)
✔️ контроль и сопровождение на первые недели
✔️ и доведение менеджера до выполнения KPI

Кому особенно подходит этот формат:
– IT, B2B, SaaS, digital-компании
– Производственные компании с длинным циклом сделки
– Онлайн-школы с проседающей воронкой продаж
– Бизнесу, которому нужно продавать уже сейчас, а не через полгода

Почему это антикризисный продукт?

Потому что он закрывает главную проблему собственника в кризис: нужен не кандидат, а нужны продажи.

Если вам критично важно вывести человека в работу к началу года – это ваш формат.

Если вам это откликается, напишите в личку “Антикризис” – обсудим вашу ситуацию и составим план действий по найму и выводу продажников на результат.