Вчера посетил Мой бизнес Forum в Санкт-Петербурге. Мероприятие получилось шикарное, на мой взгляд. Организация на высшем уровне, множество интересных людей, топовые спикеры в своих темах, одновременная работа нескольких площадок для выступлений, нетворкинга.

В общем, кто хотел – думаю, получил для себя массу пользы.

Естественно, почти в каждом выступлении (и из каждого угла) звучало про необходимость активного изучения и внедрения AI в свою жизнь и бизнес.

Особенно понравилось выступление В.Савюка (Акадо, Dendy) про выбор идеи бизнеса, ее проверку через метод problem solution fit и подготовку к росту бизнеса. У него за плечами 2 построенных единорога и куча кейсов в качестве ментора и эдвайзера стартапов. Очень ценный совет от него любому предпринимателю – думать об успехе своих партнеров и о том, как их сделать миллионерами.

По поводу темы HR, найма, работы с персоналом.

Представитель компании Хедхантер Е.Биндасов рассказал о том, что они делают в направлении AI:
– уже есть функционал создания описания вакансии с помощью ИИ при размещении внутри кабинета;
– в стадии бета-тестирования: AI-агент, который будет сам искать подходящих на вакансию кандидатов по их базе, устанавливать первичный диалог и уточнять детали по резюме, отвечать на вопросы кандидатов и присылать работодателю финальных кандидатов (уже “теплых лидов”). Пока это доступно в закрытом режиме отдельным тестовым пользователям, но если они это доработают и выкатят для всех, то это будет очень круто. Поскольку избавит рекрутеров и руководителей от кучи рутины на стадии первичного поиска и общения с кандидатами.

Также на сессии питчинга стартапов был интересный стартап в HRTech – nAim. По сути, это идея полноценного AI-рекрутера, который начинает с создания вакансии, а далее также сам ищет подходящих кандидатов по базе (того же hh), проводит с ними собеседования и отбирает наиболее подходящих.

Но тот же В.Савюк, который был в качестве эксперта на сессии, выразил сомнение в его жизнеспособности. Так как большинство стартапов в этой нише, которые он наблюдал за последние годы, не смогли стать успешными бизнесами.
Ну и если учитывать планы компании Хедхантер по созданию и выводу своего AI-агента для массового пользования, то действительно, непонятно в чем будет преимущество стороннего сервиса. Который также будет в основном работать с их базой кандидатов.

Тем не менее на российском рынке HRTech уже есть успешные решения, которые закрывают отдельные задачи в области работы с персоналом с применением AI. Расскажу о них отдельно позже.

А вы были на форуме в Петербурге? Что полезного вынесли для себя?