Кейс: Как мы усилили отдел продаж и вывели 4 результативных менеджеров за 3 недели (с помощью ИИ)

🚀 Кому будет полезен этот кейс:
Собственникам и руководителям онлайн-школ, образовательных проектов и B2C-компаний, которые хотят нанимать результативных продажников и сокращать текучку в отделе продаж.

👥 О клиенте
Академия Докстарклаб — один из крупнейших проектов по повышению квалификации врачей и медработников.
На рынке более 3 лет, активный рост команды (60+ сотрудников), масштабная линейка продуктов: более 100 курсов, ежемесячно в активной продаже — 20+.

🧩 Проблема
Компания столкнулась с серьезной проблемой:
• Большая текучка в отделе продаж: из 10 нанятых менеджеров успешно адаптировался только 1
• Высокая нагрузка на РОПа и руководство
• Продажа сложного продукта (медицинские курсы) → требует качественной подготовки и адаптации

Цель клиента: выстроить масштабируемый процесс найма и адаптации, подобрать 3–4 сильных МОПов с потенциалом выхода на план уже с первого месяца работы.

🔧 Наше решение
• Мы построили воронку найма с использованием ИИ:
• Создали анкету + первичную ролевую игру с ИИ в формате “продавец–клиент”
• Автоматизировали отбор по ключевым навыкам продаж
• На основе анализа – получали по каждому кандидату:
👉 уровень компетенций, сильные/слабые стороны, готовность к работе в продажах на удаленке в данной сфере

📈 Результат за 3 недели
— Подобрано 4 результативных менеджера
— 2 из них показали отличные результаты с первого месяца:
• Владислав: выполнил план на 120%, выручка – 1 млн руб (при плане 750 тыс)
• Мария: выполнила 90% плана в первый месяц
— Ранее: на это требовалось до 3-4 месяцев.
— Сейчас: результативные сотрудники за 21 день.

🧠 Почему получилось
• Использовали ИИ на этапе ролевых продаж — оценка в цифрах и снижение субъективного фактора в принятии решения
• Применили метод активного скрининга кандидатов и отсекли неподходящих
• Погрузили кандидатов в реалии вакансии уже на старте → высокая мотивация

💬 Отзыв клиента
“Александр оказал огромную помощь в подборе менеджеров по продажам. Он использовал ИИ-бота для оценки кандидатов. Владислав, один из этих кандидатов, успешно прошел второе собеседование со мной и завершил адаптацию. В первый месяц работы он выполнил план по выручке на 120%, собрав 1 млн по теплой базе без горячих лидов. Мария, другая кандидатка, в первый месяц адаптации выполнила план на 90% и уверенно вошла в выполнение на второй месяц.”
— Анна, руководитель отдела продаж, Академия Докстарклаб

📈 Что это дало бизнесу
• Снижение текучки в отделе продаж.
• Экономия 30+ часов времени РОПа на этапах подбора.
• Устойчивый рост выручки за счёт эффективных продаж уже с первого месяца работы новых сотрудников.
• Масштабируемый подход к найму, который можно повторять каждый месяц.

📍 Хотите таких же результатов?
Подберём для вас результативных менеджеров по продажам в срок от 1 до 3х недель, протестируем их навыки с помощью ИИ и выведем вам кандидатов, готовых закрывать план уже в первый месяц.

📩 Оставьте заявку на консультацию — обсудим вашу задачу и покажем, как можем помочь.