Про корпоративную культуру и ее роль в успехе компании.

В очередном интервью М.Токовинину, которого я часто упоминаю в последнее время, задали вопрос на тему – не является ли корп.культура “фигней”, про которую много говорят, но толку от этого нет.

И он привел в ответ классное исследование на примере обезьян, которых при попытке схватить банан в клетке обливали водой. В итоге новые обезьяны, которых сажали в клетку, подвергались запретам со стороны “бывалых” – и те тоже после уже не проявляли инициативы в этой области.

Подробнее почитать про суть исследования можно, например, здесь.

Но нигде в открытых источниках не упоминается про вторую часть исследования – и именно на ее обратил внимание в ответе на вопрос Михаил. А именно: сколько обезьян нужно убрать из клетки и посадить вместо них новых (которые не знают этих ограничений с бананом), чтобы они начали в итоге проявлять инициативу и хватать банан?

Оказалось, 8 из 10 (в его примере)! Т.е. грубо говоря, если корпоративная культура компании заражена “вирусом” безынициативности (или любым другим, который не способствует развитию и успеху бизнеса), то нужно сменить порядка 80% состава команды (“уволить обезьян”), чтобы поменять эту культуру.

☝️ Из этого примера становится понятно, почему так важно на самом начальном этапе развития бизнеса уделять внимание привлечению в команду “правильных” людей. Которые будут обладать трудолюбием, инициативностью, ответственностью и пр. ценными качествами, которые способствуют успеху (какими бы избитыми не были данные формулировки).

Потому что если в начале набрать “не тех” людей, то потом очень сложно перенастроить весь коллектив на “правильный” лад.

Отбирайте свою первую команду максимально тщательно.

#команда #Токовинин #найм #корпоративнаякультура