Как мы помогли онлайн-школе закрыть 5 ключевых позиций за 7 месяцев

Что делать, когда бизнес активно растет, но на найм сотрудников катастрофически не хватает времени?

📍 Кейс нашего клиента – онлайн-школа по естественному омоложению

Сергей, сооснователь проекта, в первые годы работы привлекал сотрудников из числа своей аудитории. Этот подход работал, пока компания не выросла до 40+ человек.

В какой-то момент стало понятно:
🔹 Времени на поиск новых людей нет.
🔹 Старые методы перестали давать нужный результат.
🔹 Масштабирование бизнеса застопорилось, потому что не хватало сильных специалистов.

Что мы сделали
Сергей обратился к нам с задачей быстро найти руководителя отдела продаж. Мы не только закрыли эту позицию, но и полностью взяли на себя процесс подбора сотрудников в команду.

За 7 месяцев мы закрыли 5 ключевых вакансий:
✅ РОП (руководитель отдела продаж)
✅ Менеджеры-диагносты
✅ Маркетолог по автоворонкам
✅ Маркетолог-проджект
✅ HR-менеджер

Результаты для бизнеса:
🔹 Выстроенный отдел продаж и маркетинга.
🔹 Системный HR-процесс, позволяющий быстро нанимать нужных людей.
🔹 Освобождение времени основателя: Сергей участвовал только в финальных интервью с лучшими кандидатами.

📌 Почему это сработало?
Мы не просто искали людей, а строили команду под стратегические задачи бизнеса. Это дало компании возможность расти, а собственнику — запускать новые проекты без операционного хаоса.

👉 Если ваш бизнес тоже вышел на этап, когда масштабирование упирается в подбор сотрудников, пишите в личку – разберем, как вам помочь. 🚀

#найм #подборперсонала #кейсы #hr