Кейс: Как мы за неделю получили 500 откликов и быстро выбрали лучшего кандидата

Что делать, когда у вас огромный поток откликов от кандидатов на вакансию? Так бывает, когда на рынке по данной вакансии существенно больше кандидатов, чем хороших предложений.

Вводить инструменты отсева по четким критериям, чтобы исключить субъективный фактор в оценке на начальных этапах.

Расскажу на примере нашего кейса по вакансии главного бухгалтера, которую мы закрывали в прошлом году для одного из наших постоянных клиентов.

За первую неделю с момента размещения вакансии на hh мы получили 500+ откликов. И более 100 заполненных анкет из 20+ вопросов. Очевидно, что вакансия оказалась очень привлекательной. :)

Разбирать весь этот поток откликов вручную было бы неразумно с точки зрения эффективности трудозатрат. Поэтому мы уже на начальном этапе – в анкетировании – ввели оценку профессиональных знаний кандидатов через тестирование.

Для этого в гугл-формах есть замечательная функция: для каждого вопроса можно установить количество баллов, которое набирает человек за правильный ответ.

У нас было 10 профессиональных вопросов (с учетом требуемых знаний и профиля компетенций) и кандидат мог набрать за них максимум 10 баллов. Соответственно, уже на уровне изучения анкет мы видим, насколько он нам интересен – те, кто набрал менее 7 баллов, сразу попадают “в корзину”, те, кто набрал 8-9, остаются в резерве, а в первую очередь мы смотрим на тех, кто набрал 10 баллов (таких оказалось порядка 25%).

Как понимаете из 25+ кандидатов выбрать лучших значительно проще, чем из 100+ 🙂

Особенно с учетом того, что далее мы еще по ответам в анкете видим по ключевым маркерам, подходит кандидат или нет. И по факту весь выбор сводится к 5-10 кандидатам, с которыми идет дальнейшее более детальное общение.

В данном кейсе получилось именно так – в итоге мы собеседовали и рассматривали с Заказчиком 5 кандидатов, из которых остановились на том, у кого был наиболее релевантный опыт работы в аналогичной сфере за последние пару лет. Соответствие всем требованиям вакансии – 93%.

На текущий момент сотрудник работает уже более полугода в компании.

P.S. До этого Заказчик пытался самостоятельно закрыть эту вакансию, но не смог получить даже минимального количества откликов от подходящих кандидатов.

Поэтому если у вас возникают подобные сложности и нужна профессиональная помощь, обращайтесь.

#найм #подборперсонала #кейсы #hr