💡 Как понять, способен ли кандидат принимать решения в условиях неопределенности?

В современном мире бизнеса очень ценно, когда сотрудник может предлагать нестандартные решения и действовать в условиях нехватки информации.

Каждый руководитель мечтает, чтобы рядом было больше таких людей. Ведь это очень сильно разгружает тебя от необходимости постоянно решать что-то за других. И позволяет эффективнее развиваться в условиях быстрых изменений на рынке.

Как проверить, что кандидат на вакансию способен к принятию подобных решений?

Можно давать решать нестандартные задачки-головоломки, где нужно применить свою креативность и способность посмотреть на задачу под другим углом. Такой подход нередко используется в Google, Amazon и др. топовых технологических компаниях.

А можно использовать более практичный и приземленный подход. Я обычно прошу кандидата привести пример нестандартного решения, которое он принял на одном из предыдущих мест работы и к чему оно привело. А далее мы идем разбираться в детали: в чем была суть этого решения, как он его реализовывал, какие были последствия и пр.

И если вы хоть немного в теме беседы, то сами быстро поймете, насколько данное решение действительно было нестандартным и сможете оценить навык кандидата принимать подобные решения. 🧐

Собственно, как с любым навыком – хотите проверить его наличие, найдите примеры в жизни человека, когда он его ярко проявил.

Что думаете на счет такого подхода? И как вы оцениваете навык принятия решений в условиях неопределенности у кандидатов? Поделитесь своим опытом в комментариях 👇

#подборперсонала #решения #мышление #HR #рекрутинг