⛔️ Как определить, с кем НЕ стоит работать

Что может являться сильным маркером непригодности кандидата к работе в вашей компании на самом начальном этапе взаимодействия с ним?

Отсутствие пунктуальности.

• Кандидат опоздал на первую встречу (пусть даже на несколько минут) и не предупредил об этом
• Не сделал в срок тестовое задание или иную задачу
• Посчитал не важным или “забыл” сделать отчет по тем пунктам, о которых вы с ним договорились
И т.д.

И как бы вы не пытались убедить сами себя, что это “мелочь”, “не влияет на общий результат”, “скорее всего, у него что-то случилось” и т.п., потому что в целом кандидат вам нравится – это всего лишь попытка закрыть глаза на то, что человек не ценит пунктуальность в работе и договоренности с другими людьми.

И в дальнейшем это будет проявляться снова и снова и будет вредить эффективности вашей совместной работы. Потому что взрослый человек скорее всего уже не изменится.

Наверное, можно найти какие-то отдельные позиции в бизнесе, где отсутствие пунктуальности не будет сильно вредить (если у человека есть другие сильные стороны, которыми он перекрывает свои недостатки), но в большинстве случаев все же требуется максимальная ответственность в выполнении договоренностей с коллегами, клиентами, партнерами.

⚠️ Поэтому не рекомендую допускать эту ошибку и брать кандидата, если вы уже на начальных этапах замечаете у него признаки непунктуальности.

Сам не один раз допускал эту ошибку – и каждый раз убеждаюсь в верности этого принципа. С непунктуальными людьми в большинстве случаев лучше не работать – выходит себе дороже.

А на какие маркеры непригодности кандидата к работе в вашей компании вы обращаете внимание?

#найм #подборперсонала #пунктуальность #hr #команда