🚀 Топ-10 трендов в рекрутинге, которые изменят ваш подход к найму (часть 1)

Сегодня я совместно с AI разберу основные тренды в сфере найма сотрудников. AI поделится своим видением трендов. А я их прокомментирую исходя из своего практического опыта.

Итак, поехали!

1. Гибридные команды: Гибкость работы становится стандартом, поэтому рекрутеры фокусируются на подборе кандидатов, готовых к удаленной или гибридной работе.

Комментарий: Да, все так. Уже не только в онлайн-образовании и смежных нишах, но и в классических офлайн-бизнесах руководство все больше понимает, что нужно учитывать интересы людей. И старается идти навстречу, быть более гибкими в предложении графика работы.

2. Искусственный интеллект в отборе: AI автоматизирует первые этапы найма, ускоряя процесс и улучшая точность отбора кандидатов.

Комментарий: Мы регулярно применяем технологии AI для найма, о чем я постоянно пишу в последнее время. И в том числе разрабатываем сейчас решение для других. Кому это актуально, пишите!

3. Репутация работодателя: Бренд работодателя остаётся важным аспектом привлечения лучших талантов, особенно в условиях удалённой работы.

Комментарий: В современном мире, где негативные отзывы сотрудников о компании распространяются очень быстро, невозможно не учитывать имидж компании в глазах кандидатов.

Самое простое, что можно сделать – следить за показателем оценки по отзывам на сайте hh.ru и регулярно просить сотрудников оставлять новые (положительные) отзывы.

4. Разнообразие и инклюзивность: В 2024 году акцент на разнообразии станет ещё сильнее, и это не просто тренд, а необходимость для устойчивого бизнеса.

Комментарий: В условиях нехватки хороших специалистов на рынке труда приходится чаще закрывать глаза на возраст или иные характеристики. Попросту смотрим всех, кто хоть немного подходит. Особенно если речь о менеджерах по продажам.

5. Онлайн-собеседования и ассессменты: Использование виртуальных средств для проведения собеседований станет неотъемлемой частью найма.

Комментарий: Мы постоянно встраиваем чат-ботов в свои воронки найма, прежде всего на первичном этапе отбора. А также используем сервисы со встроенными AI-ассистентами для записи и транскрибации интервью. До проведения онлайн-интервью полностью через AI еще не дошли :)

Продолжение будет в отдельном посте позже.

#рекрутинг #наймперсонала #автоматизациянайма #подборперсонала #тренды