🧐 Как понять, что кандидат вам не подходит: советы из практики

Мысли и выводы по результатам свежих собеседований по одной из вакансий.

Если кандидат на встрече на конкретно поставленный вопрос не может дать такой же конкретный ответ и начинает отвечать издалека, либо рассказывает слишком много всего, либо уходит в сторону…

Во всех этих и тому подобных случаях с 99% вероятностью можно говорить, что человеку просто нечего ответить на ваш вопрос.

⚡️ Например, одним из таких вопросов - его можно назвать “протыкающим” - является вопрос “Что вы считаете своими основными достижениями на предыдущих местах работы?”

• Менеджер по продажам в ответ на него может рассказать об особых результатах в продажах, выполнении и перевыполнении планов, заключении сложных договоров, достижении звания лучшего менеджера в компании и т.п.

• Маркетолог может сказать о высоких показателях ROMI, окупаемости трафика, создании успешных стратегий продвижения, воронках, выводе нового продукта на рынок и пр.

• Специалист техподдержки может рассказать об успешном решении сложных кейсов в работе с клиентами, о создании инструкций и базы знаний для себя и коллег, о звании лучшего специалиста в своей области в компании и т.п.

Т.е. достижения на работе чаще всего связаны с тем, какой продукт создает сотрудник в конкретной должности. Причем это может быть как продукт для “внешнего” клиента, так и продукт для “внутреннего” клиента, т.е. для своего коллеги.

И если кандидат на собеседовании не может озвучить ни одного серьезного результата по созданию продуктов на предыдущих местах работы (и дополнительные наводящие вопросы не помогают), то на этом собеседование, из моего опыта, можно плавно сворачивать. 😏

Потому что никому из адекватных работодателей не нужен сотрудник, который не понимает, какую ценность он дает компании и клиентам.

А какие вопросы вам помогают отсеять на собеседовании тех, кто явно вам не подходит? Поделитесь в комментариях.

#найм #собеседование #подборперсонала #мысливслух