Про нестандартный подход к найму через проповедь

На днях посмотрел классное интервью с основателем фудтех-стартапа Qummy, который каждый год растёт X3. В нём он в том числе поделился своим подходом к подбору людей в команду.

Во-первых, он старается подбирать не того, кто нужен сейчас, а кто потребуется с учётом планов развития компании через 6 месяцев. То есть, условно, нанимать не разработчика, а того, кто будет им в дальнейшем управлять. Так как у него самого не будет нужных компетенций для этого.

А во-вторых, и это самое главное, он не ходит по рынку стандартным способом и не пытается привлечь каждого, кто подходит под его требования. А занимается проповедничеством.

То есть транслирует в окружающий мир свои идею, большую цель, миссию. Видение того, каким будет мир благодаря его продукту.

И те люди, у которых внутри уже живёт похожая идея, притягиваются к нему, приходят сами в команду.

Он это называет "сонастраиваться" с миром.

По-моему, очень крутой и необычный подход. Для этого нужно действительно иметь сильное видение будущего и верить в него.

Рекомендую посмотреть его интервью каждому, кто хочет построить глобальный проект, найдете много ценных мыслей: https://youtu.be/StsdK_tXuGs?si=yF5A7HWori1nTO_Y