✔️ В итоге данному кандидату было сделано предложение и после 2х-дневной стажировки он приступил к работе в компании. И, по отзыву собственника, уже несколько месяцев успешно выполняет свои обязанности в этой роли. Посмотреть отзыв клиента о сотрудничестве можно здесь.

_____

Можно ли на основании данного кейса делать вывод о том, что имеет смысл всегда встраивать в воронку найма такую длинную анкету с кучей вопросов, чтобы оставить только самых заинтересованных кандидатов?

Нет. Как я регулярно повторяю, воронка найма всегда должна проектироваться исходя из специфики конкретной вакансии и компании.

В данном примере подобная анкета сыграла свою положительную роль – позволила и нам затратить минимум времени на отбор и оценку кандидатов. И собственник потратил свое время на собеседование лишь с одним кандидатом.

Но по какой-то другой вакансии анкета подобной длины может оттолкнуть всех (кроме самых отчаявшихся) кандидатов и не позволит найти среди них действительно сильных специалистов.

Поэтому всегда стоит подходить к разработке воронки найма и инструментов оценки индивидуально.

👉 Если вам нужна профессиональная помощь в найме – обращайтесь.