(продолжение поста выше)

Седьмой этап. Результаты работы HR для бизнеса.

🎯 По итогам испытательного срока новому HRG (HR в единственном числе) удалось успешно закрыть висящие ранее производственные вакансии. Тем самым устранить это узкое горлышко в бизнесе на уровне производства.

Теперь перед компанией стоит новая задача – расширение воронки на уровне системы продаж (через найм менеджеров по активным продажам).

_____

Клиент остался доволен сотрудничеством с нами и написал нам письменную благодарность (ссылочку приложу здесь).

🤝 Между прочим, мы не бросаем клиентов после завершения сотрудничества. В процессе прохождения данным сотрудником исп.срока в компании мы в определенный момент подключались и консультировали, делились своим опытом в рекрутинге.

Если вам тоже необходимо решить вопрос с наймом в бизнесе на системном уровне, обращайтесь, будем рады помочь!

P.S. Важно, что собственник бизнеса за время сотрудничества с нами пересмотрел свое отношение к роли HR в компании – если ранее сотрудник в этой должности назывался “менеджер по персоналу” и имел соответствующий уровень мотивации. То теперь это HR-Generalist с ростом до Директора по персоналу и иным уровнем оплаты труда.