продолжение поста выше

А как же стоит подходить к созданию описания вакансии?

Во-первых, учитывать портрет вашего идеального кандидата и его боли, проблемы, потребности. И описывать их в тексте вакансии. Чтобы кандидат узнал здесь именно себя и понял, что это предложение именно для него.

Во-вторых, сделать акцент на преимуществах и возможностях, которые дает кандидату компания: карьерный рост, амбициозные задачи, классный продукт, возможность самореализации и пр. Именно на этом блоке стоит делать упор и выносить его вперед остальных.

В-третьих, четко сформулировать, какие цели и задачи будут стоять перед кандидатом в этой должности. Чтобы он сразу увидел перспективы и соотнес свои амбиции, возможности и потенциал развития.

Пример 1: вакансия маркетолога партнерской программы (см. на скрине 1).

Здесь все это есть, более того - описано подробно, с кем предстоит работать будущему сотруднику, какие есть достижения и опыт у руководителя, даже приложены отзывы от бывших сотрудников (на скрине не поместилось).

—

Пример 2: вакансия младшего маркетолога (см. на скрине 2).

Здесь описание чуть попроще, но зато с первых же слов понятен портрет идеального кандидата. И если человек узнает в нем себя, то ему также сразу понятны цели, задачи, ожидания работодателя и возможности для развития в компании.

Т.е. вакансия написана на языке именно данного кандидата - вот что важно!

—

Как вы можете уже завтра улучшить свой подход к найму в части создания вакансии?

⚡️ Начните относиться к найму как к маркетингу, направленному на кандидатов: думайте об их проблемах, потребностях и ищите, как вы можете состыковать эти вещи с целями, задачами и возможностями вашей компании. А затем формулируйте это простым и понятным языком в тексте вакансии.

💬 Возникают сложности с этим процессом и нужна помощь в создании привлекательных вакансий? Пишите в личку или в комментариях, помогу и проконсультирую по вашим вопросам.