Как вы сливаете ваших кандидатов на самом первом этапе найма

Первый этап воронки найма - это обычно изучение соискателями вашего объявления о вакансии. Именно здесь вы чаще всего теряете своих лучших кандидатов.

В случае если подходите формально к процессу составления объявлений.

Что значит формально?

Значит просто берете стандартные формулировки (или копируете у кого-то) и создаете безликое объявление.

Пример 1:

Требуется smm-специалист в …

Обязанности: …
Требования: …
Условия: …
(см. пример такого объявления на скрине 1)

Остается только дописать в требования “ответственность, исполнительность, инициативность”, чтобы сложилось полное ощущение того, что автор текста даже не удосужился приложить хоть немного своих мозгов в процессе написания.

В чем здесь проблема? В том, что нет ничего, за что бы зацепился глаз в процессе чтения, нет никакой уникальности у объявления.

—

Пример 2:

Мы такая-то крутая компания и у нас уже столько крутых достижений.

И теперь мы ждем в свою команду тебя - супергероя, который выведет нас на новый уровень!

Условия: …
Требования: …
Задачи: …

Заполняй анкету и мы свяжемся с тобой: …
(см. пример похожего объявления на скрине 2)

Когда кандидат читает такое объявление, у него закономерно может возникнуть вопрос: если вы такие крутые, то зачем вам нужен супергерой?

При этом обычно требований у работодателя к супергерою всегда больше, чем того, что он может предложить (и что отражено в описании вакансии). И если кандидат действительно сильный профессионал, то у него просто не возникает мотивации откликаться на такое объявление.