❌ Как перестать сливать деньги на найме (и терять впустую свое время)

Вы - собственник бизнеса или руководитель, ответственный за найм и поиск сотрудников в команду?

Тогда вы скорее всего сталкиваетесь со следующими типовыми проблемами:
• На свои вакансии получаете поток спама и кандидатов с непонятным опытом
• Либо наоборот - мало откликов от кандидатов с релевантным опытом
• Вам трудно привлечь сильных профессионалов в команду
• Сложно оценить компетенции и кейсы кандидатов
• Приходится регулярно менять сотрудников на одной и той же должности
• У вас возникает разочарование от найма (кажется, что на рынке нет нормальных специалистов)
и т.п.

☝️ Если вы узнали себя и свою ситуацию в этом описании, то материал в этом канале специально для вас.

В ближайшие 2 недели мы по шагам разберем с вами алгоритм найма, который действительно работает.

👀 Вы посмотрите другими глазами на то, как у вас сейчас выстроен найм. Увидите свои ошибки. И сможете исправить их, тем самым сэкономить деньги на неверных решениях.

А бонусом - сэкономите свое время за счет найма сильных специалистов и делегирования им части своих задач.

Что будем разбирать в канале в ближайшее время:

• что такое профиль должности и как портрет идеального кандидата поможет в процессе найма

• почему важно анализировать рынок труда перед запуском вакансии

• как создавать привлекательный оффер для кандидатов

• что такое стратегия поиска и как она помогает расширять поток кандидатов на вакансию

• как создавать эффективную воронку найма

• как тестировать гипотезы по вакансии в процессе найма

• чем может помочь AI для создания продающего описания вакансии

• как правильно вводить в должность кандидатов, чтобы не терять на финишной прямой

А также: ответы на ваши вопросы и примеры рабочих кейсов из практики найма.

Поэтому если вы здесь впервые, подписывайтесь на канал и включайте уведомления! 🔔

Увидите:
— только работающие инструменты в найме
— никакой воды
— аккумулированный опыт лучших мировых практик в области рекрутинга (например, таких как в Google)
— успешные кейсы найма на самые популярные позиции в EdTech, digital и не только
— разбор ваших вопросов и ситуаций в найме

💬 Напишите в комментариях к посту - какие у вас сейчас возникают сложности в области найма, поиска специалистов в команду? Где, на ваш взгляд, наибольшие проблемы и затыки?