(продолжение поста с кейсом)

Какие каналы поиска нам пришлось использовать для того, чтобы насколько возможно расширить воронку кандидатов:
📌 естественно, основным был самый популярный джоб-сайт хх.ру и публикация там вакансии;
📌 активный поиск кандидатов с релевантным опытом по базе хх.ру;
📌 телеграмм-каналы (платные и бесплатные);
📌 размещение объявления на виси.ру (оттуда тоже приходило несколько неплохих кандидатов);
📌 активный поиск в Линкедин;
📌 активный поиск в Тенчате;
📌 даже поиск по чатам и каналам с конференций по Affiliate-маркетингу и т.п.

В общем, мы задействовали практически все возможные каналы для закрытия данной вакансии.

И несколько подходящих кандидатов с полностью релевантным опытом действительно удалось найти. Однако почти все они отказались в итоге от рассмотрения предложения по разным причинам. Поскольку ниша тут действительно непростая и мало успешных примеров развития партнерок именно в подобных сервисах.

В конце концов мы нашли общее видение с кандидатом, который успешно развивал крупную партнерскую сеть по продаже IT-продукта, а также имел свежий опыт развития b2b-направления продаж в EdTech-проекте.

И помимо этого - что было принципиально важно для собственников в принятии итогового решения - это невероятно заряженный на работу и достижение результатов молодой человек.

Именно эта его энергия, которая буквально шла из него как “пар из ушей”, сыграла свою роль в положительном решении в его пользу.

А нам этот проект также дал очень ценный опыт найма по подобную топ-позицию. Стало понятно, насколько важно заранее согласовывать весь процесс принятия решения по вакансии с Заказчиком.

P.S. Если вам интересно узнать больше о возможностях использования данного сервиса для приема платежей от клиентов и получить специальные условия, напишите мне в личку. Сделаем 😉