Как масштабировать образовательный бизнес за счет найма преподавателей

Бизнес в сфере образования (особенно в офлайн) очень сильно завязан на сотрудников, а именно на преподавателей.

Поэтому одной из очевидных точек роста в данной сфере является найм дополнительных сотрудников на эту должность.

Именно с таким запросом ко мне в конце прошлого учебного сезона обратился собственник одного из клубов робототехники. У него был один действующий клуб, где проходили офлайн-занятия робототехникой и программированием для детей и подростков.

Ключевая проблема была в том, что ему не удавалось самостоятельно подобрать нужное количество компетентных преподавателей. Один действующий не мог закрыть все потребности клуба, в результате собственнику приходилось вести часть занятий самостоятельно.

А попытки найти новых сотрудников на эту должность к результату не приводили. Либо приходило очень мало откликов от кандидатов, либо приходили те кандидаты, которых, по его собственным словам, он “не подпустил бы даже близко к детям”. Видимо, настолько они не соответствовали его представлению о том, каким должен быть преподаватель в его клубе.

Как всегда в подобных случаях, работа с заказчиком по найму начинается со сбора максимального количества информации по его запросу. На основе чего составляется подробный профиль должности кандидата. В котором в данном случае мы отдельно отметили, чего не должно быть во внешнем виде кандидатов.

Следующим этапом - создание “вкусного” описания вакансии, т.е. презентация компании и вакансии целевой аудитории.

И далее - отбор кандидатов по воронке найма, от собеседований до тестов и сбора рекомендаций с предыдущих мест работы.

Как часто бывает в таких случаях, мой опыт найма преподавателя оказался существенно другим, нежели опыт самого собственника. И откликов от кандидатов на вакансию было достаточно, и среди них нам удалось найти несколько вполне подходящих по всем требованиям молодых и увлеченных данной сферой ребят.

✅ В итоге через 3 недели новый сотрудник вышел в должность преподавателя и собственнику даже не пришлось тратить столько времени на его обучение, сколько планировалось изначально. Потому что у него уже был достаточно похожий опыт работы ранее.

Какие результаты дал найм преподавателя для бизнеса? Собственник наконец-то смог высвободить свое время от регулярного участия в занятиях и в новом учебном сезоне открыл второй клуб.

⚡️ Вот так найм подходящего компетентного сотрудника дал ему возможность масштабировать бизнес.

А как у вас обстоят дела с наймом? 😉