Ошибки в найме - ошибка № 2

Следующая частая ошибка работодателей - это формальный подход к составлению описания вакансии.

Данная ошибка в том числе возникает из-за непонимания портрета идеального кандидата, о чем писал ранее. В результате и текст вакансии пишется без учета этого портрета.

Собственник бизнеса должен осознать и усвоить для себя простое правило - что в найме работают те же законы маркетинга, что и в отношении клиентов. Только здесь это маркетинг, направленный на кандидатов.

А значит, необходимо четко понимать, для кого пишется текст, что зацепит эту аудиторию, какие у нее боли и потребности - и создавать описание вакансии исходя из этой информации.

Ведь если вы будете клиентам рассказывать только о себе, а не о том, как вы можете решить их проблемы, очевидно, что мало кого сможете привлечь такими материалами.

С потенциальными сотрудниками то же самое - если рассказывать только (или прежде всего) о себе, своей компании и своих требованиях к кандидату, то вы мало кого заинтересуете. Если только вы не крупный бренд, в котором мечтают работать многие.

Поэтому нужно думать и писать в вакансии прежде всего о том, как вы можете помочь вашему идеальному кандидату решить его актуальные запросы, потребности. С помощью работы в вашей компании.

К частному случаю подобной ошибки можно отнести ситуации, когда собственник находит какое-то красивое описание похожей вакансии и практически полностью берет его себе. 😏 Часто это бывают некие эпатажные формулировки, где рассказывается об амбициозных целях, планах и где нужен супергерой, который решит все проблемы организации и выведет ее на вершину Олимпа.

Но нужно помнить, что другая организация - это не вы, и то, что, возможно, подходит для нее и ее собственника, не подходит для вас. Особенно забавно это выглядит, когда одни и те же яркие и броские формулировки встречаются в вакансиях разных компаний - неужели вы думаете, что адекватный кандидат не видит этого? И что сильный кандидат клюнет на эти шаблонные фразы?

Поэтому лучшее, что вы можете сделать - это своими словами рассказать о вакансии с учетом портрета вашего идеального кандидата и о тех нюансах, которые есть в вашем бизнесе.

А худшее в данном случае - это составить описание вакансии из стандартного набора требований вроде “исполнительный, ответственный, коммуникабельный”. В этом случае к вам будут приходить такие же безликие кандидаты, для которых не важно, где работать. Вряд ли с ними вы достигнете тех целей, которые ставите перед собой в бизнесе.

Продолжение следует…

У вас есть свое видение на этот счет? Поделитесь, интересно узнать о вашем опыте.