«Мы мечтали бы с вами работать!»

Я летела домой как на крыльях, пройдя три раунда собеседований в юном, но динамичном британском стартапе. Мне осталось выполнить тестовое задание, что я и сделала в течение суток.

С тех прошло четыре с половиной года. Стартап, кажется, до сих пор существует, но со мной никто так и не связался. I was ghosted.

Понятие «гостинг» - бесследное исчезновение с радаров - вошло в Мэрриам-вебстерский словарь в 2017 году. До недавнего времени гостинг был реальностью онлайн-дейтинга. По данным одного из свежих исследований, 72% 18-35-летних после свидания оказывались жертвами гостинга и почти столько же опрошенных (65%) - сами без объяснений пропадали, переставая отвечать на звонки и сообщения.

Но гостинг со стороны работодателей?.. Это что-то новенькое!

«За последние несколько месяцев у меня было около 10 собеседований. На словах все были готовы предложить мне работу, но на деле никто потом не проявился», - жалуется подруга. Она добавляет, что когда она меняла работу пару лет назад, такого не было.

Любопытно, что по данным недавнего опроса работодателей в Великобритании, более половины признались, что действительно игнорировали соискателей, а почти 69% специалистов по подбору персонала признали, что отказывались от кандидатов, не уведомляя их об этом. Правда, и есть данные, что тренд, как говорится, взаимный: более 50% менеджеров по найму сталкивались с ситуацией, когда кандидат пропадал после получения предложения о работе.

Тренд невеселый, и причин тут множество. Тонны контента, сваливающиеся на нас ежечасно. Гигантское пространство выбора - как соискателей работы, так и дейтинг-партнеров. Все больший внутренний хаос: мы теряем фокус, тонем в круговороте дел и контактов. Желание избежать некомфортной коммуникации.

Добавите свою причину? Приходилось быть жертвами “гостинга”?