Водитель погрузчика крупного промышленного предприятия лишился 50% производственной премии после того, как руководитель застал его «с закрытыми глазами» в помещении пульта управления около 11:30 утра. Работодатель расценил это как грубое нарушение трудовой дисциплины и правил охраны труда.
Однако в суде вскрылись важные детали, которые всё изменили:
🔹 Погрузчик в тот день был неисправен, и новых заданий работник не получал (все поручения мастера были уже выполнены).
🔹 Фактически его смена начиналась на час раньше из-за удалённости пункта предсменного медосмотра от рабочего места.
🔹 Почувствовав сонливость, сотрудник предупредил непосредственного руководителя и пошёл в единственное доступное укрытие (пульт управления), чтобы выпить крепкого чая, так как отдельной комнаты отдыха в цеху не предусмотрено.
🔹 По внутреннему регламенту предприятия, работнику полагался перерыв на отдых и личные надобности (39 минут за смену), часть которого должна предоставляться в первой половине дня. 11:00 как раз попадали в этот интервал!
🔹 Ни в инструкции по охране труда, ни в правилах внутреннего распорядка не было прямого запрета на сон в период законного перерыва.
⚖️ Итог: Ленинский районный суд Нижнего Тагила полностью встал на сторону работника. Дисциплинарное взыскание признано незаконным. С предприятия взыскали компенсацию морального вреда (5 000 ₽), судебные расходы на представителя (6 000 ₽) и госпошлину в доход бюджета (6 000 ₽).
Вывод: Если перерыв регламентирован, а прямой запрет отсутствует, кратковременный отдых (даже в виде сна) может быть защищён законом. Работодателям стоит внимательнее проверять свои локальные нормативные акты
———
Телеграм| MAX