Хороший начальник важнее удалёнки

Мы годами спорим, где люди работают лучше: дома или в офисе. Но, похоже, задаём не тот вопрос.

Исследователи проанализировали ответы почти 165 тысяч американцев и обнаружили, что связь удалённой работы с удовлетворённостью заметно ослабевает, если учитывать зарплату, отношения с руководителем и другие условия.

А вот хорошие отношения с начальником остаются важным фактором независимо от места работы.

Среди главных проблем сотрудники называют несправедливость, перегрузки, плохую коммуникацию и нереалистичные дедлайны.

Получается, можно разрешить человеку работать хоть с пляжа, но если начальник токсичный, счастливее он вряд ли станет.

Конечно, исследование показывает взаимосвязи, а не доказывает, что именно руководитель определяет счастье сотрудников.

Но вывод для бизнеса довольно практичный.

Прежде чем спорить о возвращении людей в офис, возможно, стоит разобраться, почему им вообще не хочется туда возвращаться.

Будущее по подписке