Ваше повышение может зависеть от акцента

Исследование Harvard Business School обнаружило любопытную закономерность: на должностях, где много общения, карьерный рост может быть связан не только с тем, что человек говорит, но и с тем, как он звучит.

Например, сотрудники с южным американским акцентом быстрее продвигались по карьерной лестнице именно в южных штатах — там, где такая речь воспринимается как привычная.

И здесь начинается самое интересное.

Знакомая манера речи может бессознательно считываться как коммуникабельность, способность понимать других и «вписываться в команду». Непривычная — создавать противоположное впечатление, даже если реальные навыки человека ничем не хуже.

Получается, знаменитый culture fit иногда может означать гораздо более простую вещь:

«Он похож на нас».

И это хороший повод осторожнее относиться к корпоративному «не вписался в команду».

Общий язык действительно проще находят те, у кого он уже общий. Особенно с руководством.

Будущее по подписке