В японских офисах есть комната, куда никто не хочет попасть

В Японии существует корпоративный феномен под названием oidashi beya — «комната изгнания».

Появился он не просто из любви к офисной жестокости. Японское трудовое законодательство и судебная практика традиционно сильно ограничивают возможность увольнять постоянных сотрудников без веских оснований.

Поэтому некоторые крупные компании нашли другой способ.

Сотрудника формально не увольняют. Зарплата сохраняется. Но человека выводят из нормального рабочего процесса и переводят в отдельное подразделение, где ему поручают второстепенные, бесперспективные или бессмысленные задачи.

Цель довольно прозрачная: сделать работу настолько неприятной и лишённой перспектив, чтобы сотрудник в итоге ушёл сам.

В разные годы японские СМИ связывали подобные практики с Sony, Panasonic, Toshiba и другими крупными корпорациями. При этом сами компании обычно объясняли такие подразделения переподготовкой или поиском новых должностей для сотрудников.

И здесь возникает интересный корпоративный парадокс.

Компания не хочет человека увольнять — поэтому продолжает платить ему деньги за то, чтобы он захотел уволиться.

Иногда самый страшный карьерный сценарий — не потерять работу. А сохранить её, когда работа больше не нужна работодателю.

Будущее по подписке