​​Досужие мысли о развитии: Tabula rasa
💠 Есть старая концепция Tabula rasa (с лат. — «чистая доска»). В этой концепции развитие
человека невозможно. Задумайтесь почему.
💠 Сейчас модно на своих страницах в социальных сетях писать, что занимаешься саморазвитием, читаешь десятки книг в год, бегаешь и тягаешь тяжести в спортзале и т.д. Просишь такого саморазвивающегося:
Нарисуй своё саморазвитие.
И всё…Человек впадает в ступор. Почему? Потому, что Tabula rasa, «чистая доска». Нет понимания саморазвития.
💠 Такая же мода и в бизнесе.Директор по развитию увлечённо рассказывает об успехах в развитии компании. Просишь его:
Нарисуй развитие компании.
Ситуация, аналогичная саморазвивающемуся: Tabula rasa, «чистая доска». Хотя есть сертификат директора по стратегическому развитию😎.
💠 Если попросить директора по развитию производственной системы нарисовать развитие производственной системы, то будет двойная «чистая доска». Помимо отсутствия понимания развития, часто нет и понимания системы. Поэтому, и включают в свои производственные системы поставщиков. Это как в систему «человек» включить корову на том основании, что она поставляет ему молоко для употребления в пищу🐄.
💠 В Tabula rasa развитие человека невозможно на том основании, что концепция отвергает предназначение человека.Он же «чистая доска». Раз нет предназначения (ориентира, точки отсчёта, ядра), то нет и того, от чего можно было бы оттолкнуться и нарисовать своё саморазвитие.
💠 Раз нет предназначения человека, то кто за него рисует его предназначение на его «чистой доске»? Общество, которое не заинтересовано, чтобы человек находил своё предназначение. Если быть точнее, то не заинтересованы те,кто обществом управляет. Почему? Такими людьми сложно управлять. Поэтому, на «чистых
досках» людей рисуют бессмысленное чтение большого количества книг, хождение в спортзал, ставить по 50 целей на год и т.д. Если перефразировать немецкую поговорку:
Чем бы человек ни тешился, лишь бы не искал предназначение.
💠 В плане примера предназначения
человека мне понравился китайский предприниматель, основавший 3 бизнеса. Его бизнесы производят разные виды продукции в разных отраслях промышленности и
сельского хозяйства. За каждый свой продукт его называют «королём Китая». Он трёхкратный «король Китая». Свой третий успешный бизнес он основал в возрасте 75 лет🔥🔥🔥. Можете теперь представить, какая сила жизни у этого человека. Он легко нарисует своё саморазвитие😎.
💠 А что рисуют директорам по развитию на их «чистых досках», если они не могут нарисовать развитие компаний?
💠 В компании ориентиром для развития будет, конечно, её миссия. А что будет ядром стратегии развития компании?
#отсебятинки_развития