В корпоративном обучении ЛПР - это чаще всего T&D/L&D-директор, HRD или руководитель направления, который согласовывает бюджет на спикеров.
1️⃣ Участие в отраслевых конференциях (как участник /спикер) – через наш закрытый доступ/другие источники поиска заявок
2️⃣ Нативное взаимодействие с HR / брендами через нетворкинг - подборка HR каналов
3️⃣ Внутренние корпоративные конференции
Крупные компании проводят внутренние ивенты для сотрудников и приглашают внешних спикеров. Отслеживайте соц сети/сайты компаний, чтобы быть в курсе ближайших событий.
где посмотреть:
Сбер Университет
Корпоративный университет Росатома
Корпоративный университет РЖД
Корпоративный университет Газпром нефти
Корпоративный университет Ростеха
Академия X5 Group
VK Education
Яндекс Образование
4️⃣ Агент 007🤫: ЕГРЮЛ и открытые реестры
На сайте ФНС можно бесплатно посмотреть имя гендиректора любой компании. Дальше через LinkedIn/соцсети ищете конкретно T&D или HRD этой компании
5️⃣ Сетка - нетворк приложение от hh.
Через поиск можно искать по должности/отрасли или по названию компании.
6️⃣Сообщества MBA и бизнес-школ
HRD и T&D крупных компаний часто заканчивали одни и те же программы (Сколково, ВШБ, РАНХиГС). Закрытые чаты выпускников - прямой доступ.
7️⃣ Комментарии под постами самого ЛПР
Не в личку, а в комментарии к его постам про обучение персонала - по делу и содержательно.
Мы получили комментарии представителей компаний, которые отбирают спикеров и формируют образовательные программы в Газпром, Боржоми, ВТБ, Аэрофлот и др. (индивидуальная подборка контактов под задачи спикера будет в доступе в мини-курсе в тарифе Ultra).