Живая компания

Одно из сильных впечатлений на бизнес-стажировки на Oil Energy было в том, что компания — живая.

Как это проявляется?

Прозрачность: всем понятны все показатели, включая качество, мастшаб и финансовые результаты, в том числе все доходы и расходы компании, конкретных продуктов и команд.

Равноценность и сотрудничество: люди вовлечены в принятие решений, которые на них влияют; продакты, инженеры, продавцы, технологи и другие коллеги в разных ролях работают слажено и создают ценность вместе.

Результативность и ответственность: каждый берет на себя ответственность за общее дело, при этом ясно понимает свою главную работу в той или иной роли и создает результат, который от него ожидают.

Домены и круги вместо вертикалей: люди объединяются в группы по областям работы, самостоятельно создают ценность и в равной степени отвечают за управление.

Непрерывное развитие, эксперименты и непрерывная оценка результатов. Реальные инновации, которые создаются на местах и помогают кратно улучшать качество и ценность продукта. Рядовые сотрудники растут, выходят на более сложные и интересные роли, запускают и управляют новыми направлениями бизнеса.

Что это дает?

Сотрудникам — счастье и возможность максимальной реализации: профессиональной, материальной и творческой.

Клиентам — инновационные продукты наилучшего качества.

Компании — максимальная устойчивость и возможность активно развиваться долгие годы.

@startwithease

PS. Money Talks—bullshit walks. На графике видно, каких результатов позволила достичь новая модель управления.