Культурный код

В разных компаниях по-разному относятся к людям и организуют работу.

Кажется, это называют корпоративной культурой — той самой, которая ест стратегию на завтрак.

Мы с коллегами строим культуру уже восемь лет, и я хочу поделиться фрагментами нашего культурного кода, которые помогают в работе. Для большей наглядности — вместе с анти-примерами, которых мы стараемся избегать:

🥴 корпоративное насилие;

🤩 мотивация, интерес и личная ответственность;


🥴 «создаем атмосферу» искусственно;

🤩 атмосфера создается естественно (делаем важное дело, не делаем херни, говорим на важные темы, ставим лайки, когда что-то заходит);


🥴 директивные указания;

🤩 ясность общей картины и смысла (и затем — конкретные предложения, как к нему прийти и что для этого делать).


🥴 уныние в любом виде, даже в мелочах или «в шутку»;

🤩 честность и конструктив (вот что не так, и вот что мы сделаем, чтобы все решить);


А какие ваши культурные коды помогают или мешают в работе?

@startwithease

PS. Наша культура далека от идеала и в ней стоит очень многое усиливать, например: качество, дисциплину, ответственность за результат, ясность в ролях, обещаниях и ожиданиях.

Это — ровно то, чем занимаются мои коллеги и в чем я стараюсь помогать.

PPS. Лучшие книги на тему, которые я читал и рекомендую:

Человеческий фактор. Успешные проекты и команды

Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Легко не будет. Как построить бизнес, когда вопросов больше, чем ответов

Rework: бизнес без предрассудков