Startup Leadership Program (SLP) | Russia

SLP Growth’25: Company Strategy 🚀

На прошлой неделе прошёл класс по стратегии — разбирались, на сколько вперед планировать, как планировать и что будет, если не планировать.

🔍 В первой части вместе с Алексеем Беляковым, профессором ВШЭ, мы:

• разобрали стратегию одного из участников
• погрузились в теорию стратегического мышления
• потренировались в мини-группах: сделали практическое упражнение по разработке стратегии

🗣 А после устроили панельную дискуссию: приглашённые спикеры рассказали, как они это делали в своих компаниях. Своим опытом делились:

• Алмаз Аюпов, CEO Dymaxa.com (стартап года в Sustainability 2024) • Алексей Кулаков, CEO Jet.Style, сооснователь Ridero, SLP Alumni
• Николай Белоусов, основатель Madrobots.tech, SLP Alumni
• Павел Степанцов, сооснователь Synopsis.Group, SLP Alumni

Ребята рассказали, как выстраивали стратегические сессии с партнёрами, как погружали в это команды, что из этого срабатывало, а что (и такое бывает) — не очень.

Спасибо всем, кто был и делился!

И как хорошо, что не нужно всё придумывать с нуля — можно спросить тех, кто уже прошёл этот путь 🙌

SLP Growth’25: AI & Indie Hacking

На небе только и разговоров, что про AI. И в SLP — тоже 😉 Поэтому ребята из нового потока сделали целый класс про то, как применять AI в бизнесе.

В первой части Саша сделал обзор инструментов и разбор, где искуственный интеллект работает, а где — пока нет. Мы поговорили о кейсах крупных компаний, вдохновились. Во второй части — групповая практика на примерах участников, разобрали три кейса:

• AI в маркетинге и лидгене
• Автосбор КП из брифа
• Умный ассистент для задач из переписки

💡 На финал приберегли самое сладкое — каждый участник собрал своего ассистента с нуля: даже технический бэкграунд не понадобился.

Это было действительно впечатляюще! Спасибо за воркшоп нашему аламни Денису Казанцеву⭐️

Теперь AI — это не магия, а навык, который у нас есть 🙌

Класс SLP Growth’25: Founder’s Wellness & Productivity 😎

Как сохранять энергию, фокус и баланс в насыщенном графике?

В рамках программы мы исследовали две ключевые темы — личную эффективность и wellness.

В первой части участники разобрали свою текущую нагрузку и оценили календарь, поделились личными инструментами, которые помогают фиксировать задачи и удерживать фокус в условиях множества контекстов.

Сделали практическую ретроспективу по методу «Роза, шипы, бутоны», которая помогает обрести осознанность в бизнес-процессах, выявить точки напряжения и спланировать стратегию роста и приоритизацию задач.

Во второй — добавили в расписание отдых, восстановление и то, что действительно даёт силы. Завершили всё медитацией и фокусом на себе.

💡 Продуктивность — это не «делать больше». Это «делать точнее и осознаннее».

Адмишен: приоткрываем завесу 😊

Из каких этапов он состоит — и почему мы уделяем ему так много внимания.

Чтобы попасть в сообщество, нужно пройти нашу peer-to-peer программу. А чтобы попасть на саму программу — нужно пройти отбор.


Как устроен отбор?
У нас есть 3 ключевых этапа:

1️⃣Анкета — это первый фильтр. На этом этапе мы отсеиваем заявки с недостаточной информацией или очевидным несоответствием критериям.

2️⃣Видеозапись — оцениваем мотивацию, заинтересованность и коммуникативные навыки кандидата.

3️⃣Интервью — глубокая оценка по бизнес-критериям и ценностям сообщества.

Что происходит после интервью?
Интервьюер заполняет подробную анкету с оценками по ключевым критериям. После этого кандидат выносится на обсуждение отборочного комитета.

Отборочный комитет
Раз в неделю собирается команда из всех интервьюеров и лида адмишена. Каждый интервьюер представляет своего кандидата, проходит коллективное обсуждение. Такой формат делает процесс более объективным, но при этом помогает сохранить внимание к индивидуальности каждого кандидата.

Кто такие интервьюеры?
Это Alumni SLP, многие из которых участвуют в отборе уже 2-3 года. Они оценивают кандидатов не только с точки зрения бизнес-критериев, но и на соответствие ценностям сообщества.

Почему мы так серьезно относимся к отбору?
Каждый, кто проходит программу, становится частью сообщества навсегда. Именно поэтому мы так внимательно и скрупулезно подходим к отбору

Отбор строгий. Многие не проходят с первого раза, а некоторые даже с третьего. Но этот путь того стоит — именно такие участники потом становятся ключевыми контрибьюторами сообщества.

На фото — наши комитеты в течение весеннего адмишена.

Классы про личные стратегии — в разгаре⭐

На этой неделе у нас проходят сессии Founder's Personal Strategies с Олегом Краусом — мультифаундером, коучем и SLP Alumni’12.

Формат — не лекция, а честный разговор с собой. Много практики, парной работы, рефлексии.

Эти классы структурированы так, чтобы через определённые практики помочь разобраться: что действительно имеет значение? Как, погружаясь в поток задач и рутины, не упустить что-то по-настоящему важное для себя?

📍 Мы исследуем, как устроена наша повседневность,
📍 что требует внимания,
📍 и как выстроить свою стратегию — не абстрактную, а живую и настоящую.

Такая работа над собой часто откладывается — и находятся дела «поважнее». Поэтому кажется, ещё много открытий впереди 💬

Второй класс потока — полёт нормальный 🚀

В четверг прошла вторая встреча. Казалось бы, «просто распределялись по темам», но на деле — проживали важный момент: кто за что возьмется, кто поведёт, а кто пойдёт за другим.

Что происходило?

1️⃣ Участники голосовали за темы — какие боли, вызовы, вопросы им особенно хочется проработать.

2️⃣ Дальше — распределялись по командам: какую тему хочешь залидировать как СЕО класса, а в какую — присоединиться.

3️⃣ И тут началось самое интересное: азарт, и одновременно разыгравшиеся «самозванцы»: хочется сделать круто, и волнительно - «смогу ли я?»

Так выглядит peer-to-peer в действии — когда ты не просто участник, а создаёшь класс своими руками, с поддержкой лидов и выпускников.

📌 Следующий набор стартует в августе 2025
📌 Новая программа — осенью 2025. Не пропусти.

📢 Как AI спасает продажи и поддержку?

Недавно мы собрались обсудить боли отделов продаж и саппорта, которые знакомы каждому:

• Нет времени качественно разбирать звонки сейлов — в итоге теряются клиенты и сделки.
• Новые менеджеры иногда «тренируются» на клиентах, а значит, есть риск упустить продажи.
• РОПы не всегда знают, где провал в воронке, и что с ним делать.
• Менеджеры зачастую медленно отвечают — лиды уходят к конкурентам.
• Маркетинг и продажи обвиняют друг друга в том, что лиды плохие / обработка хромает.

Наши аламни рассказали, как решают эти проблемы с помощью AI:

• Ратибор Секиров (Co-founder Aspirity, Aircody) — рассказал про AI sales coach, который выполняет функции тренажера, трекера, суммаризатор звонков.
• Инга Лабахуа (CEO Supprt.Science) — поделилась опытом запуска автоматизированнй поддержки на базе LLM и RAG, позволяющую ботам искать данные и формировать точный ответ запрос клиента
• Дима Сергеев (CEO Carrotquest & Dashly.io) — объяснил, почему РОПы не знают своих метрик, и как AI помогает находить узкие места в воронке.
• Сергей Будяков (CEO Usedesk, Botmother) — рассказал, как чат-боты ускоряют работу саппорта, но при этом не бесят клиентов.

Ребята, спасибо — было офигенно интересно 🙌

🚀 SLP GROWTH стартовал

Первый созвон — и сразу мэтч. Тепло, вдохновляюще и со смыслом. Три часа пролетели незаметно, как будто мы с этими ребятами уже давно знакомы.

Что делали на первой встрече?

1⃣ Познакомились и погрузились в программу: поговорили о том, что будет на курсе, обсудили ценности SLP и как активно выпускники участвуют в жизни комьюнити — от адмишена до помощи на классах и ивентах после программы.

2⃣Прошли круг «Проявиться» — каждый рассказал немного о себе, своем бизнесе и целях на программу.

3⃣ Заполнили E-Journey в Miro — это наша любимая практика, чтобы в любой момент была возможность заглянуть и узнать какие-то очевидные и не очень факты друг о друге

4⃣ Пообщались в мини-группах — ближе, плотнее, без лишнего шума.

5⃣ А в финале — общий круг: тёплый, искренний, живой. Много смеялись, много чувствовали. И уже сейчас ясно — это будет крутой совместный путь.

📌 Для тех, кто не успел — следующий набор — в августе 2025.
🔗 Подробнее о программе: startupleadership.ru

Долгожданный день настал — завтра стартует программа SLP GROWTH.

И мы, конечно, немного волнуемся.

О своих ощущениях перед началом нового курса и встречей с будущими аламни рассказывают лиды программы - Гриша Руданов и Павел Воропаев

SLP, S16, Эволюция — разговор про сообщества

Получилось записать разговор в формате Tribe Weaving в гостях, на дне открытых дверей Startup Leadership Program!

Вышел отличный разговор с лидерами SLP, Шмит16 и Эволюции:
https://youtu.be/aV5Jn_dufWw

00:00 Как мы случайно записали разговор в гостях у SLP
00:31 Разговор сообществ цитаты на минуту
01:30 День открытых дверей SLP способ заглянуть во внутрь
04:43 Начинаем панель, представляем сообщества словами участников а не спикеров
05:30 SLP — это бешеные белки, программа, про лидерство
08:38 Эволюция — это люди горящие любопытством, перспективы, полярности
11:55 Шмит16 — это колыбелька, кунсткамера, любимые друзья
17:40 Как возникало и развивалось ваше сообщество?
27:37 Как сохраняется ламповость сообществ при его росте?
39:20 Как сообщества начинают дружить друг с другом?
51:00 Вопросы гостей. Устроим ли оффлайн встречу на Пхукете? Какая география вообще?
55:04 Где учиться комьюнити менеджеру?
58:18 Почему у вас получилось?
1:04:30 Есть ли у вас взаимодействия с англоязычными сообществами?
1:09:10 Завершаем разговор. Тема власти в сообществах не раскрыта и как разговаривают дельфины.

Программа Evolutionnew
https://evolution.new

Набор в новую программу SLP
https://startupleadership.ru

Хочется сделать серию.
Как сообщества могут дружить и взаимодействовать друг с другом?