Из каких этапов он состоит — и почему мы уделяем ему так много внимания.
Чтобы попасть в сообщество, нужно пройти нашу peer-to-peer программу. А чтобы попасть на саму программу — нужно пройти отбор.
Как устроен отбор?
У нас есть 3 ключевых этапа:
1️⃣Анкета — это первый фильтр. На этом этапе мы отсеиваем заявки с недостаточной информацией или очевидным несоответствием критериям.
2️⃣Видеозапись — оцениваем мотивацию, заинтересованность и коммуникативные навыки кандидата.
3️⃣Интервью — глубокая оценка по бизнес-критериям и ценностям сообщества.
Что происходит после интервью?
Интервьюер заполняет подробную анкету с оценками по ключевым критериям. После этого кандидат выносится на обсуждение отборочного комитета.
Отборочный комитет
Раз в неделю собирается команда из всех интервьюеров и лида адмишена. Каждый интервьюер представляет своего кандидата, проходит коллективное обсуждение. Такой формат делает процесс более объективным, но при этом помогает сохранить внимание к индивидуальности каждого кандидата.
Кто такие интервьюеры?
Это Alumni SLP, многие из которых участвуют в отборе уже 2-3 года. Они оценивают кандидатов не только с точки зрения бизнес-критериев, но и на соответствие ценностям сообщества.
Почему мы так серьезно относимся к отбору?
Каждый, кто проходит программу, становится частью сообщества навсегда. Именно поэтому мы так внимательно и скрупулезно подходим к отбору
Отбор строгий. Многие не проходят с первого раза, а некоторые даже с третьего. Но этот путь того стоит — именно такие участники потом становятся ключевыми контрибьюторами сообщества.
На фото — наши комитеты в течение весеннего адмишена.