Наткнулся на подход Джеффа Безоса к найму новых сотрудников в Amazon.
В книге Smart Management Йохен Реб приводит такую схему:
Нужно пообщаться с кандидатом, а потом задать себе три простых вопроса, которые помогут понять, стоит ли работать с этим человеком дальше. Причём всю нужную информацию для принятия решения можно получить в рамках получасового интервью. Нужно только задать диалогу правильный вектор.
Ставьте 🔥, если хотите отдельный пост об эффективных собеседованиях. А схему Безоса можно брать в работу уже сейчас.
Андрей Резинкин | Money For Startup