Эльвира Шахвердова

Супервизия - обязательное дело❤️

Эльвира Шахвердова pinned a photo

Внедрение изменений
Поддержка для тех, кто сейчас внедряет изменения в бизнесе

1️⃣ мгновенные изменения - это больно
Не торопитесь, разработайте свой план и двигайтесь по шагам

2️⃣ продавайте изменения команде, клиентам, стейкхолдерам
Люди хотят понимать, для чего вы это делаете, что хотите улучшить

3️⃣ собирайте обратную связь
Что получается, что нет, где нужна поддержка

4️⃣ будьте тверды в намерении
Если ваше решение о внедрении изменений обосновано, целесообразно, будьте тверды
Люди будут сопротивляться - это нормально!
Давайте больше поддержки, рассказывайте - для чего это делается, но не ведитесь на «слезы и страдания».

5️⃣ «срывы» - это нормально, они часть пути
Собираемся, меняем тактику и двигаемся к цели

И еще одно - собственнику и управленцу тоже бывает нужна поддержка и вы вправе ее получать у таких экспертов, как я❤️

#последамконсультации #внедрениеизменений

Отзыв из часовой сессии и предложение для вас, родившееся прямо на ней

Вам знакома ситуация - когда в проектах клиентов вы «по уши», а свое продвижение или свои проекты никак не сдвинуть с места?

Мы «придумали» с @bamal_mkt встретиться в четверг на онлайн коворкинг
Уже после я увидела, что такие форматы успешно существуют и это еще один плюс для того, чтобы попробовать организоваться самим.

Совершенно спонтанный тест формата, который я буду фасилитировать.

Подробности
Четверг
С 14.00 до 16.00
Онлайн
Zoom
Без оплаты

1. Настройка на работу, выбор фокуса и план на 2 цикла помодорро
2. Работа над тем, что важно для вас сейчас (может быть кстати совсем не работа, а рисование или тренировка, например)
3. Условие - включенная камера, выключенные микрофоны на протяжении всего времени работы
4. Подведение итогов, фиксация прогресса и присваивание себе результатов

Попробуем смиксовать мой опыт менторства, трекинг, коучинг, нейропсихологию и все, что есть в моем арсенале для тех, кому важно начать делать и при этом не выгорать❤️

Присоединиться просто - напишите мне в лс @ElvShakh
В четверг пришлю вам ссылку на созвон

- Мама, а передумать же нормально?
- Конечно
- Тогда я передумал -
Улыбаюсь. Диалоги с Мишей становятся все интереснее
- И даже передумать с профессией - это нормально?
- Конечно! Ты знаешь, сколько раз я меняла профессии в своей жизни?
- Сколько?
- Цифру не назову, а перечислить часть могу: экономист, продавец, директор по развитию.
- Предприниматель - когда профессий сразу много-много - подключается муж.
- Ого! - в голосе Миши скорее успокоение, чем удивление
- Есть еще
- Этого достаточно, мам

Миша ушел дальше переваривать эти знания и возможности. Мы обязательно продолжим позже, когда ему будет важно. Но этот камушек в дорогу возможностей выбора своей роли уже на его пути есть.

***
А я ушла думать и вспоминать свой путь.
Когда-то у меня в голове была четкая правильная дорога - надо выбрать профессию и быть в ней до конца.
Как сейчас забавно вспоминать эти мысли.
Кто бы мог подумать, что мой профессиональный путь будет настолько разнообразным.

И как же важно давать себе возможность быть в разных ролях, пробовать то, что интересно или важно в какой-то момент времени.
Не ограничивая рамками, установленными другими людьми или самой собой.

#мыслинаподушке

Ребята, у меня вопрос - нужна рекомендация. Кто из вас использует smart кольца. Какой опыт, что советуете?
Ищу для себя - отслеживать качество сна, шаги, кислород, пульс❤️
Буду благодарна рекомендациям

Согласитесь - генерировать идеи светлого будущего, которое кстати, совершенно не обязательно наступит, гораздо интереснее, чем управлять процессом осуществления этого светлого будущего.

Две разные компетенции управленца:
1️⃣Планировать

2️⃣Действовать в соответствии с планом, контролировать, корректировать действия

Помните, я говорила о том, что собираю сводную по компетенциям управленца на разных этапах развития компании.

Так вот эти 2 нужны всегда.

В своей практике я видела управленцев (договоримся, что собственники туда же относятся, если не инвесторы и держатели?)

🔹Которые активно планируют, генерируют идеи, создают множество проектов, деньги тратят на подготовку, но не действуют и не получают результатов

🔹Которые действуют по ситуации, постоянно меняя направления, тушат пожары, не составляя планов и стратегий на будущее

Вроде бы все просто, нужно только добавить недостающий элемент: первым действий, вторым планирования.

Почему же тогда, если все просто и очевидно, мы не видим на рынке рост успешных компаний?

Возможные причины:
1️⃣ у вас нет проблемы

Первый вариант (бесконечное планирование) часто возникает, когда ресурсов много: инвесторские деньги, за которые вас никто не спрашивает (гранты и субсидии сюда же); команда энтузиастов, которым просто интересно, которым вы не платите деньги; компания накопила много наличности и жирок еще не весь съеден.

Второй вариант чаще всего - из-за иллюзии, что то, что вы делаете и есть управление.

2️⃣ проблема есть, но как решить, вы не знаете

🔹нет компетенций внедрения запланированного
🔹команда сопротивляется и вы не знаете, что с этим делать

3️⃣ проблема есть, но уже слишком поздно

Так тоже бывает

В таких случаях нужны навыки антикризисного управляющего.

Начните с аудита управления. Либо сами честно глядя в глаза фактам.
Либо с помощью эксперта.

Если вам откликается мой подход и я как эксперт по внедрению изменений, напишите в лс @ElvShakh, как минимум свежий взгляд на вашу ситуацию вы получите уже после первого созвона.
Как максимум - здоровая адекватная система управления и достижение целей бизнеса❤️

#аудитбизнеса #аудитэффективности #бизнесконсультант

Управленческий консалтинг многогранен и прекрасен тем, что работаю я с людьми

многие предприниматели мечтают роботизировать все, что можно, уже лет 15 только на моей памяти.
А я люблю работать с людьми.
Погружаясь и проникая в каждую управленческую историю до той глубины, что позволяет клиент, достаю оттуда все то, что делает предпринимателя и управленца сильным и дает энергию действовать, жить

P.S. NDA он такой. Остаются лишь мои мысли и рефлексия, которыми могу делиться❤️ и в этом тоже есть своеобразная прелесть моей работы

Аудит системы управления и бизнес-процессов под музыку 😉

https://music.yandex.ru/album/27908893/track/116971488?utm_medium=copy_link

Предпраздничный рабочий день start🚴🏿

Мысль на подумать и возможно пересмотреть стратегию своей компании

Рынок вашего продукта ограничен, а рынок инноваций и новых продуктов - бесконечен
И это голубой океан.

Какими компетенциями нужно обладать бизнесу, чтобы выйти из красного океана конкуренции в голубой?

#мышлениепредпринимателя #бизнес #голубойокеан

Наша жизнь с появлением Васены😉

#пятница

Упражнение из #практикавлияния

Когда мы волнуемся, мы говорим очень быстро, дышим очень поверхностно и создается ощущение, что если вот прямо сейчас всю эту фразу целиком не скажем, то все. Ну под «все» можете взять любое негативное последствие, которое рисует ваше воображение.

Между тем делать паузы - это часть речи. Паузы сделанные в правильных местах позволяют вам влиять сильнее, чем слова.

Вспомните только как реагируют слушатели, когда вы внезапно делаете остановку в самом интересном месте своего рассказа.
Все внимание в этот момент - на вас и на том, что же такое интересное вы говорите.

Есть паузы, которые позволяют побыть в том состоянии, которое ваше выступление подарило слушателям. Прожить эмоции, ощутить глубину момента.

Есть паузы, которые активизируют обсуждение и даже спор.

И всем этим вы можете управлять, выстраивая свое выступление так, как нужно ВАМ.

Как научиться делать паузы?
Самое простое включить метроном и под него говорить.
Но есть способ еще проще.

Возьмите мячики и ведро или корзину для игрушек.
Начните говорить. В конце каждого предложения бросайте мячик в корзину. Во время броска - пауза в рассказе и глубокий вдох животом (диафрагмальное дыхание).
Вместо мячиков можно взять носки, свернутые, как мама учила😉 или скомканную бумагу.

Упражнение можно усложнять - делая паузы внутри предложений. Главное - научитесь соблюдать темп.

Я люблю делать это упражнение стоя, так лучше чувствуешь тело и устойчивость.

Поехали🚀

#публичныевыступления

Это инструмент.
А любой инструмент ломается после соприкосновения с человеком. И с этим мы тоже поработаем🚀

Как отказываться от возможностей и расти
#бизнесконсультант #стратегия

По следам консультации

Важно для всех - компании, оказывающие услуги (в том числе производственные), эксперты.

Сегодня из всего пула возможных услуг клиента выделили те, что укладываются в линейку и убрали в «подвал» те, что не ложатся в нее.

Почему это важно и как работает на примере покажу в видео разборе. Если кто-то готов на открытый разбор - welcome.

#бизнесразбор #позиционирование #товарнаялинейка #бизнесконсультант

У каждого свой путь - так же и в бизнесе

Именно поэтому перед стратсессией или разработкой стратегии развития я провожу с собственником сессию по личной стратегии, где мы формулируем видение, цели личные и как бизнес вообще вписывается в вашу жизнь.

По личной стратегии я работаю не только с предпринимателями, но и с руководителями, экспертами, теми, кто только хочет уйти из найма.

2 часа и ясная картина с дорожной картой❤️ пишите @ElvShakh

#личнаястратегия

https://telegra.ph/Rol-trenera-v-dostizheniyah-06-03

Целиком 😉

И это видно.
И на это хочется равняться.
Потому что между тренером, который перестал развиваться, и тем, кто всё ещё движется, — всегда будет глубина разницы.

⏳ Сезоны
Есть в спорте волшебная штука — сезоны.
В сезоне — достижения, победы, эмоции.
А потом — тишина. Тренировки. Без наград.

В бизнесе такие моменты нужно создавать специально.
Мы называем это "интеграционная неделя" или "месяц паузы".

Чтобы не выгореть.
Чтобы переварить успех.
Чтобы пожить в новом состоянии:
«Да, я стал сильнее. И теперь вот такой — живу».

Мозгу нужна передышка.
Иначе на следующем пике у него просто не будет сил радоваться.

👉 Роль тренера — организовать этот период.
Не просто «отдых», а осознание, присвоение, укрепление.
Чтобы в следующий сезон ребёнок вошёл с силой, а не из "надо".

❤️ Финал без медали, но с победой
Когда я смотрю, как Миша выходит с тренировки, я не думаю —
а станет ли он чемпионом?

Я думаю —
он улыбается. Он хочет вернуться. Он выбирает свой путь.

И это, наверное, и есть настоящая победа.
И его.
И тренера.
И чуть-чуть — наша.

🥋 Роль тренера в достижениях

Предупреждение: это сугубо личный опыт. Мои наблюдения за Мишей, мои ожидания, наложенные на опыт, знания.

Когда важнее быть, чем побеждать
Мише сейчас 10. И именно в этом году он впервые сам захотел чего-то добиться в спорте. По-настоящему. Не потому что надо, а потому что горит.

Так было не всегда.
Когда он только пришёл на дзюдо, ему просто нравилось быть в процессе — двигаться, общаться, смотреть на тренера снизу вверх и говорить "смотрите, как я могу".

Но тогда тренер его не услышал.
Он сразу: "Пойдём на соревнования! Надо соревноваться! Это тебя замотивирует!"

Нет, не замотивировало.

У каждого человека в разные моменты жизни — разные ценности.
Кто-то ищет принадлежности, кто-то признания, кто-то свободы.
Если знакомы со спиральной динамикой — вы в курсе, достижения — только один из уровней.

📌 А теперь честно: а вы в каком сейчас? 😉
(У меня лично иногда на стыке "побыть в покое и завоевать мир", но это уже нюансы.)

👉 Давить на достижения, когда ребёнку важна среда, — значит потерять контакт и доверие.
Всё как в менторстве.
Если каждому клиенту я буду продавать: "Ты будешь первым!" — половина сбежит.

1️⃣ Понять, что реально важно
Роль тренера (или ментора) — не продавать цели, а помогать их найти.
Что важно человеку? Чего он хочет сам? И зачем?

Кажется, что с теми, кто горит и рвётся — проще.
Но это только кажется 😉

Вспомните себя в моменты, когда хотелось так сильно, что даже дышать было тяжело.
Вот он — пик мотивации!
Но живёт он… всего 72 часа.

Да, увы. Проверено на себе, клиентах и пирожных.

За это время нужно:

🔹сделать хоть что-то (отжался, дошёл, похвалили);
🔹получить "быструю победу";
🔹словить первый дофаминовый бонус.

А потом — рутина.
Бесконечная, скучная, регулярная.
Присел, пробежал, подтянулся, упал, встал.
И только вот там, за поворотом — возможно, первое соревнование.

Без дисциплины — не дойти.
Всё как в бизнесе: мотивация стартует, а выносливость доводит до цели.

2️⃣ Поддерживать дисциплину без давления
На мой вкус, это самая тонкая и сложная работа тренера.

Особенно если ты не имеешь права "приказать".
А у ребёнка — свои внутренние ориентиры, которые вы вместе с мужем бережно выращивали:
свобода выбора и понимание «зачем».

И вот как оказалось — дисциплина держится не на «должен».
А на:

🔹доверии,
🔹поддержке,
🔹личном примере,
🔹и сезонах.

Получился такой винегрет с протеином, но работает.

🌱 Доверие
— Мама, а я сегодня играл в футбол с каратистами!! -
Глаза — как лампочки гирлянды: мигают, светятся, не выключаются.
— Круто! И как?
— Мне очень понравилось, завтра опять пойду.
— А почему каратисты играют в футбол?
— Ннну, не знаю. У них тренер ещё сказал, что они завтра побегут к уточкам. Можно я с ними?

И побежал.
И футбол был.
И пробежки.
И эмоции — как у воздушного змея, который наконец-то поймал поток ветра — и взмыл высоко, свободно, легко.

— Папа, а ты можешь узнать, как к ним прийти на тренировки?
— Да, конечно.

Потом был футбол, в котором участвовал и муж.
И спустя пару месяцев Миша пошёл — да, именно на каратэ.

Первый контакт состоялся.
Доверие — стопроцентное.

💬 А вы помните момент, когда ребёнок сам выбрал? Без просьб, без давления? Просто — его решение?

🛠 Поддержка
— Виталя, надо пойти и поговорить с тренером. У него диабет, особенности есть, нужно предупредить.

Что именно обсуждали — не знаю.
Но муж вернулся с выражением лица, как будто лично подписал Мишу в олимпийскую сборную.
— Всё хорошо, будет заниматься.

И знаете что?
Поддержка тренера — была взрослой.
Никакой жалости.
Никакого "бедный мальчик".
Просто: «Понял. Двигаемся».

Это такая же поддержка, какую мы даём сильным клиентам в бизнесе.
С теплотой, но без снисходительности.

С детьми такое редко встречаю.
Именно поэтому так восхищаюсь теми, кто умеет так — по-настоящему.

🔥 Личный пример
В спорте это — играющий тренер.
Он сам ещё горит, не может сидеть на скамейке.
Он делает, не только учит.

В менторинге я это называю:
"богатая внутренняя и внешняя жизнь".
Ты сам растёшь. Ты сам в пути. Ты — не наставник с вершины, а попутчик.