Интересно, что было дальше? (Это часть №2. Тут часть №1)
Интервью провели.
Что сделал ChatGPT:
▪️Разобран карьерный путь по А-методологии
▪️Оценено стратегическое мышление
▪️Оценены и проранжированы Компетенции (STAR-интервью)
▪️Проанализирован "управленческий стиль" кандидата
▪️Выданы риски и ограничения
Общий объем информации из часового интервью структурирован на 4 листа А4.
Время подготовки заключения:
▪️ 30 секунд транскрипция встречи
▪️ 10 секунд на выдачу результатов
Что я сделал дополнительно:
▪️Получил профессиональную оценку рекрутёра
▪️Сделал сравнительный анализ выводов рекрутера и выводов нейросети
Интересные заметки:
▪️Визуал выдачи информации - шедевр. Проверьте сами.
▪️Фактура выделена отлично, но выводы надо "подрихтовать".
▪️HRD считает, что контекст нейросеть не считала.
Промежуточный результат:
▪️Назначена личная встреча с кандидатом, пришло время оценить лично человека с подробным анализом от нейросети
▪️Без заключения нейросети кандидатов больше не смотрю
▪️Лучший бот для транскрипции Whisper Summary AI.
Ловите
Учимся дальше.
#нейросети@ss_shiza
#hr@ss_shiza
Post #146
1.07K
Шиферсон | Канал Ш.И.З.А. Это часть №1. Тут часть №2 Хотите знать, как я теперь провожу собеседования? Лайфхак для руководителя любого уровня. Давайте по порядку. 1. Загружаю в нейросеть резюме кандидата, чтобы он мне сделал первичную профессиональную оценку. Результат - оценочная…

- ❤ 8
- 👍 7
- 🔥 4
- 💯 1