Платить за увольнение.

Спустя первый год работы сотрудник может уволиться за отступную сумму, превышающую официальный расчет при увольнении.

Например у сотрудника не отгулянный отпуск, и расчет при увольнении за первый год работы составил бы условные 150 000 рублей.
У него есть возможность уволиться за 500 000 рублей. И больше никогда в компанию не вернуться.
И каждый год эта сумма "отступных" растет до какого то предела.
Забирай миллион и до свидания!

Отсеиваются те, кто компании больше не пригодится и остаются самые преданные, те с кем компания будет зарабатывать дальше и больше.

В западных компаниях практика точно есть. Подходит для крупных игроков.

Смогли бы реализовать?