SUNDAY READING LIST: ЗАРПЛАТА В БОЛЬШОМ ГОРОДЕ

1) Glaeser, E.L., Mare, D.C. (2001) Cities and skills //Journal of labor economics
Разница в зарплатах крупных и малых городов объясняется не только различием в квалификации рабочих, но и ростом их производительности в крупном городе. Авторы сравнивают переехавших в крупный город и оставшихся в малом городе/сельской местности: с ростом опыта работы зарплата растёт быстрее. То есть "премия за размер города" ("wage premium") выражается не в увеличении зарплаты при переезде, а в более быстром темпе её роста. Города ускоряют накопление человеческого капитала.
https://doi.org/10.1086/319563

2) Jeffrey J.Yankow (2006) Why do cities pay more? An empirical examination of some competing theories of the urban wage premium. // Journal of Urban Economics
Используя МНК регрессию на панельных данных Национального лонгитюдного исследования молодёжи США за 1979-1994 (NLSY7), автор получил результат, что работники крупных городов имели "надбавку" к зарплате в 19% при прочих равных условиях, в том числе с контролем на стоимость жизни. Это объясняется несколькими причинами. 1. Гипотеза самоотбора: в крупные города приезжают более способные и квалифицированные работники. 2. Гипотеза продуктивности на уровне фирмы: агломерация помогает снижать издержки, например, на транспортировку, растёт предельный продукт труда и зарплата. 3. Гипотеза обучения: высокий уровень взаимодействий в крупных городах позволяет человеческому капиталу накапливаться быстрее, что за счёт эффекта обучения положительно сказывается на производительности труда (но не сразу после переезда). 4. Гипотеза координации: наличие большого числа работодателей снижает издержки поиска работы, что приводит рынок в равновесие с более высокими зарплатами.
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0094119006000246

3) Pierre-Philippe Combes, Gilles Duranton, Laurent Gobillon (2007) Spatial wage disparities: Sorting matters! // Journal of Urban Economics
На данных о рабочих во Франции в 1976-1998 гг. исследуют факторы региональной дифференциации заработной платы. В регрессионную модель включают: характеристики рабочего, фиксированные эффекты рабочего и отрасли, а также параметры местного рынка труда. Существенный вклад даёт разница в квалификации.
https://www.parisschoolofeconomics.eu/IMG/pdf/Combesarticle.pdf

4) Nathaniel Baum-Snow, Ronni Pavan (2012) Understanding the City Size Wage Gap // The Review of Economic Studies
По данным NLSY79 раскладывают разницу в зарплатах в крупных, средних и малых городах на несколько частей. Отдача от опыта работы существенно различается между крупными и малыми городами, а фиксированная часть (разница между средними, не зависящими от опыта) — между средними и малыми городами. Самоотбор по уровню образования (старшая школа либо колледж) вносит малый вклад в разницу в зарплатах.
https://www.jstor.org/stable/41407046?seq=1

5) Jorge De la Roca, Gianmarco I. P. Ottaviano, Diego Puga (2014) City of dreams
Формализовали в виде теоретической модели, как неверная оценка своих способностей влияет на решение молодых людей о переезде в большой город, и какую роль играет приобретённый опыт: местный рынок труда может просигнализировать о настоящем уровне возможностей работника, что может привести к переезду в более старшем возрасте. Выводы модели подтверждаются на данных NLSY79.
https://dornsife.usc.edu/assets/sites/1003/docs/De_la_Roca_Paper.pdf

6) Jorge De la Roca, Diego Puga (2017) Learning by Working in Big Cities // The Review of Economic Studies
По данным о гражданах Испании, родившихся не ранее 1962 года и имевших работу в 2004-2009 гг., авторы исследуют 3 причины высоких зарплат в крупных городах: самоотбор более продуктивных работников, "статические" преимущества большого города и получение ценного опыта. Последний остаётся значимым даже после отъезда из большого города и оказывает наибольшее воздействие на работников с высокой квалификацией.
https://doi.org/10.1093/restud/rdw031