🧐 Топ фраз кандидатов, после которых на собеседовании стоит насторожиться

На интервью важно слушать не только опыт кандидата, но и то, как он говорит о своей работе и прошлом опыте.

Иногда одна фраза может многое рассказать о подходе человека к работе.

Вот несколько фраз, после которых я всегда начинаю задавать больше уточняющих вопросов:

🔹 «На прошлой работе всё было плохо»
Если кандидат полностью обесценивает прошлую компанию или руководство, это может говорить о сложностях в коммуникации.

🔹 «Я не помню свои результаты»
Вот это пожалуй самый огромный ред флаг. Сильные специалисты обычно хорошо знают свои показатели и достижения.

🔹 «Это не входило в мои обязанности»
Иногда это нормальный ответ, но если человек часто так говорит, это может означать нежелание брать ответственность.

🔹 «Я быстро учусь, но опыта нет»
Обучаемость - это хорошо, но важно понимать, сможет ли человек быстро войти в задачи.

🔹 «Я работаю только по чёткой инструкции»
Для некоторых позиций это нормально, но в динамичном бизнесе часто важна инициативность.

Важно понимать: одна такая фраза ещё не означает, что кандидат плохой. Но именно такие моменты помогают на интервью задать правильные вопросы и лучше понять человека.

Поэтому качественное интервью - один из самых важных этапов в подборе сотрудников.

Если вам нужен сотрудник в команду - напишите мне в личные сообщения @LudmiHR