💰Зачем в подборе сотрудников нужна предоплата 30%

Иногда предприниматели спрашивают «А зачем нужна предоплата и что в неё входит?»

Это абсолютно нормальный вопрос.

Важно понимать, что предоплата - это не «оплата за результат». Это оплата ресурсов, которые используются для запуска поиска кандидатов.

Вот что она включает:
🔹Размещение вакансий на площадках.
Чтобы привлечь сильных кандидатов, вакансии размещаются не на одной площадке. Используются разные ресурсы и профессиональные платформы.

🔹Холодный поиск кандидатов.
Часто сильные специалисты не находятся в активном поиске работы. Их нужно искать вручную: просматривать базы, профессиональные сообщества и напрямую связываться с кандидатами.

🔹Работа с базами резюме.
Доступ к базам кандидатов также требует ресурсов.

🔹Время на обработку откликов.
После размещения вакансий начинается работа с откликами: просмотр резюме, первичный отбор, приглашение на интервью.

По сути, предоплата покрывает именно эти рабочие издержки.

При этом эта сумма обычно небольшая и значительно меньше основной стоимости подбора.

Основная оплата происходит уже после того, как найден и согласован кандидат.

Поэтому предоплата - это скорее подтверждение серьёзности намерений и запуск полноценного поиска сотрудника.

Если вам нужен сотрудник в команду - напишите мне в личные сообщения @LudmiHR Буду рада помочь с подбором.