🔔 3 признака, что сотрудник может скоро уволиться

Чаще всего это можно заметить заранее.

Вот несколько сигналов:
🔹Снижается вовлечённость. Человек делает только минимум задач.
🔹Меньше инициативы. Сотрудник перестаёт предлагать идеи или брать дополнительные задачи.
🔹Избегает долгосрочных проектов. Это может означать, что человек уже думает о смене работы.

Важно вовремя замечать такие изменения и обсуждать их с сотрудником.

Понятно, что у предпринимателя или руководителя отдела не всегда есть на это время, и не всегда есть навыки, чтобы понять и предотвратить. Именно поэтому в компании нанимают штатных HR-менеджеров. Не рекрутеров, которые занимаются только подбором, а именно HR.

Одна из задач HR, проводить с сотрудниками встречи 1:1. При регулярных встречах можно заранее выявить боли и проблемы сотрудника, соответственно избежать его внезапного увольнения.

По вопросам побора - пишите @LudmiHR. Буду рада помочь.