📊 Почему предприниматели боятся делегировать найм

Тема подбора сотрудников часто остается у собственника бизнеса.
Даже когда задач становится очень много.

Я часто слышу фразу «Я лучше сам найму человека, так спокойнее».

На самом деле за этим обычно стоят несколько причин:
🔹Страх потратить деньги впустую
Многие предприниматели уже сталкивались с неудачным наймом или неудачным опытом работы с агентствами. Поэтому появляется мысль «Лучше я попробую сам». Но на практике самостоятельный поиск часто занимает недели или даже месяцы.

🔹Кажется, что никто не поймёт бизнес так хорошо
Собственник лучше всех знает свою компанию, продукт и команду.
И иногда кажется, что сторонний человек не сможет правильно оценить кандидатов. Но задача рекрутера как раз в том, чтобы разобраться в бизнесе, задачах и портрете кандидата - и уже после этого начинать поиск.

🔹Опыт неудачных сотрудников
Когда в компании уже были ошибки в найме, появляется недоверие к самому процессу. Но чаще всего проблема не в людях, а в том, что сам процесс подбора был выстроен неправильно. Процент проблемы в людях все равно никуда не уходит, но именно поэтому существуют гарантийные 30 дней.

🔹Желание все контролировать
Для многих предпринимателей контроль - это привычная модель управления. Но когда компания растет, делегирование становится необходимостью. И подбор сотрудников - одна из задач, которую можно и нужно передавать.

Когда найм выстроен правильно, собственник получает:
- больше времени на развитие бизнеса;
- более сильных кандидатов;
- системный подход к формированию команды.

И именно в этом ценность профессионального подбора.

Если вам сейчас нужен сотрудник в команду - напишите мне в личные сообщения @LudmiHR
С радостью помогу найти специалиста, который действительно усилит ваш бизнес.