📌Почему предприниматели могут искать сотрудника 2-3 месяца

И дело часто не в рынке ☝️

Вот самые частые причины:
🔹Слишком идеальный кандидат
Иногда ожидания от кандидата настолько высокие, что таких специалистов просто нет.

🔹Слишком маленькая зарплата
Рынок труда очень быстро реагирует на уровень дохода.
Если зарплата ниже рынка - сильные кандидаты просто не откликаются, и соответственно холодный поиск также не работает. Сильному кандидату нужна мотивация, и, к сожалению, это самая распространенная причина.

🔹Долгий процесс принятия решения
Сильные кандидаты могут получить оффер за несколько дней.
Если компания думает слишком долго - кандидат уходит в другое место. Важно всегда давать фидбек быстро, HR не может обещать обратную связь «завтра» кандидатам долго.

🔹Нет чёткого портрета кандидата
Когда непонятно, кого именно ищут, поиск затягивается.

Поэтому хороший подбор - это не только поиск резюме, но и чёткое понимание, кто именно нужен бизнесу и быстрое принятие решения.

Если вам нужен сотрудник - напишите мне @LudmiHR. Помогу закрыть вакансию быстрее.