🧐 Сколько на самом деле стоит ошибка в найме сотрудника

Иногда предприниматели стараются сэкономить на подборе и ищут сотрудников самостоятельно. Но одна неудачная кандидатура может обойтись бизнесу намного дороже.

Вот что обычно происходит, если сотрудник оказался «не тем человеком»:
🔹Потерянное время
На поиск, собеседования и обучение уходит несколько недель, а иногда и месяцев.

🔹Потерянные деньги
Зарплата, адаптация, ошибки в работе - всё это прямые расходы бизнеса.

🔹Упущенная прибыль
Особенно если речь о менеджере по продажам, руководителе отдела продаж или коммерческом директоре. Пока позиция закрыта слабым сотрудником, компания может терять десятки или сотни тысяч рублей.

🔹Нагрузка на команду
Когда один человек не справляется, его задачи берут на себя другие сотрудники. Это снижает мотивацию команды.

Поэтому хороший подбор - это не просто поиск резюме, а тщательный отбор кандидатов, которые действительно подходят бизнесу.

Именно поэтому в своей работе я всегда:
- провожу предварительное интервью с кандидатами;
- оцениваю их опыт и мотивацию;
- даю гарантию замены, если сотрудник не подошёл;
- и пожалуй один из самых важный факторов, не спрашиваю «зачем вам деньги и работа», а жду цифры и кейсы. У хорошего менеджера всегда есть кейсы, и он не будет темнить.

Если вам сейчас нужен сотрудник в команду - напишите мне в личные сообщения @LudmiHR. Я помогу найти специалиста, который действительно усилит ваш бизнес.