💬 «На рынке нет нормальных людей»

Фраза, которую я слышу от собственников чаще, чем хотелось бы 🙈

А потом начинаем разбирать, и видим:
• вакансия без зарплатной вилки;
• требования уровня «супергерой + 10 лет опыта + универсальный солдат»;
• ответ кандидату через 5–7 дней;
• собеседование в формате допроса;
• оффер ниже рынка.

А что я слышу что потом?
«Ну что-то люди слабые пошли…» Занавес.

Рынок не стал хуже. Он стал честнее.

Сильные специалисты:
- знают себе цену;
- выбирают, а не просто соглашаются;
- смотрят на процессы;
- оценивают руководителя;
- считывают культуру за 15 минут встречи.

Сегодня найм - это не «мы выбираем».
Это всегда взаимный выбор.

И если компания регулярно не может найти «нормальных»,
возможно, вопрос не в людях, а в том, что транслирует бизнес.

HR-бренд - это не про красивую картинку.
Это про зрелость компании.

И рынок очень быстро её чувствует.