💻 «Headhunter не работает» - слышу это постоянно. Но работает. Просто им нужно уметь пользоваться.

Я очень часто слышу:
- «Я отправляю резюме на HH, и тишина»;
- «Там вообще никто не отвечает»;
- «Эта площадка мёртвая».

А теперь правда.

Headhunter - это не волшебная кнопка «дай работу».
Это инструмент. И как любой инструмент, он работает только в умелых руках.

Почему создаётся ощущение, что HH «не работает»?

🔹 Резюме улетает «в никуда»;
🔹 Нет обратной связи;
🔹 Конкуренция высокая;
🔹 Работодатели стали смотреть на другое, чем 5 лет назад.

Рынок изменился.
И работодатель сейчас читает резюме по-другому.

И ещё один важный момент:

👉 Если бы не было Headhunter как «монополиста»,
было бы 10 других площадок.
И на этих 10 разных сайтах была бы ровно та же самая история: те же требования, та же конкуренция и те же ошибки со стороны соискателей.

Проблема не в площадке.
Проблема в том, как вы на ней себя показываете.

Что реально заставляет HH работать:

🔹Резюме под конкретную вакансию
Не одно универсальное на все случаи жизни, а адаптированное под требования.

🔹 Короткое и умное сопроводительное
Не полотно на 5 листов.
А 4–6 строк по делу:
- кто вы;
- чем полезны;
- почему вам интересна именно эта роль.

🔹 Цифры и факты в резюме
Не «занимался продажами», а:
- закрыл 120 сделок;
- увеличил выручку на 30%;
- закрыл 40 вакансий за квартал.

🔹 Понимание рынка
HH - это ещё и зеркало:
он показывает, какие требования сейчас реально есть и кто вам конкурент.

👉 Вывод простой:
Headhunter работает.
Не работает «резюме без смысла и стратегии».

Если выстроить резюме, сопроводительные и позиционирование - платформа начинает приносить отклики.

Не магия.
А система 😉