📄 Чего не хватает в большинстве резюме? Конкретики.

Очень часто резюме выглядит так:
— «занимался продажами»;
— «вел проекты»;
— «подбирал персонал»;
— «отвечал за развитие».

И у рекрутера сразу возникает миллион вопросов:
❓ Сколько?
❓ Каких?
❓ Каким результатом?
❓ С какими инструментами?

А теперь как надо 👇

🔹 Если твоя работа про результат — покажи цифры
Не «увеличил продажи», а:
✔️ увеличил выручку на 27% за 6 месяцев;
✔️ закрыл 45 сделок за квартал;
✔️ снизил текучесть с 38% до 18%.

🔹 Если ты работаешь с инструментами — называй их
не «вел подбор», а:
✔️ работал с LinkedIn, HH, AmazingHiring;
✔️ вёл воронку в ATS
(Huntflow / Potok / CleverStaff);
✔️ использовал Notion, Excel, Power BI.

🔹 Если ты управлял — покажи масштаб
Не «руководил командой», а:
✔️ управлял командой из 12 человек;
✔️ отвечал за 3 направления;
✔️ вел 5 проектов параллельно.

💡 Логика простая:
👉 Чем больше конкретики — тем меньше вопросов у рекрутера.
👉 Чем меньше вопросов — тем выше шанс, что тебя позовут на интервью.

Резюме — это не сочинение «о себе».
Это твой питч в цифрах, фактах и инструментах.