🎄 Мысли HR ближе к Новому году

Каждый год, примерно в ноябре–декабре, HR-ы начинают задавать один и тот же вопрос: «Почему организацией подарков для сотрудников и партнёров должна заниматься я? Это же работа офис-менеджера!»

И вот что важно понять:

🎁 Подарки — это не про “закупить что-то к Новому году”. Это часть корпоративной культуры, один из элементов эмоционального климата, ценностей компании и восприятия бренда внутри и снаружи. Офис менеджер, если конечно он есть в твоей компании, просто закупит то, что ты скажешь.

HR — это человек, который:
— отвечает за настроение коллектива;
— понимает, какие ценности транслирует компания;
— знает, что будет уместно для сотрудников разных уровней;
— формирует общую культуру взаимодействия.

Поэтому выбор подарков — это не «лишняя нагрузка», а часть HR-функции.
Да, не самая любимая многими, но всё же важная.

Потому что подарок — это символ. И этот символ должен соответствовать тому, какая компания выстраивается и какие отношения она хочет поддерживать.

Так что если вы снова в очередном декабре сидите над каталогами подарков и думаете: «Почему опять я?», то ответ прост — потому что HR хранитель корпоративной культуры.

И на заметку - темой подарков лучше начинать заниматься в октябре, чтобы не запрыгивать в «последний поезд» 🙃